最低工資標準，是否應當包含個人所承擔的三險一金呢？其實關於這個問題，沒有明確的法律法規作出相應的規定。所以說在全國30多個省份來看，確實有不同的地區執行了不同的規定。少部分地區沒有包括三險一金，而大部分地區則包括了三險一金。如果沒有包括三險一金，這意味著什麼意味著扣完三險一金之後，是你到手應得的最低工資。
我舉個例子，假設你所在地區最低工資是1800元，那麼三險一金的扣除每個月可能至少也要幾百塊錢，而這幾百塊錢不能包括在內，所以最低工資適當的就會提高几百塊錢。而大部分地區是包括了三險一金，無論你個人的三險一金扣除多少，總而言之是包括在內，這種情況下假設你的三險一金需要扣除500塊錢，那麼最終1800元的最低工資，在扣完這500塊錢以後就變成了1300塊錢，而多數地區就是這樣執行的。
但有一個好消息是今年以來，已經有很多地區適當的提高了最低工資標準指導性。最低工資標準指導線，原則上是要兩年來調整一次，但很多地區其實它兩年之內很難做出調整，基本上都是在兩年多，不超過三年的時間，也就是2~3年之間來進行調整一次最低工資標準。即便如此，可能這樣的一個調整周期，對於很多低收入的人群來講也是一個好事情，畢竟有很多企業單位連續5年不調整工資的情形，都是非常常見的，而最低工資只要提高，自己相應的低收入人群來講，就有一個很好的改善。
所以說兩三年這樣的一個調整周期，對於大部分的低收入群體來講，都是能夠接受的，畢竟調整了總是比不調整要好，沒有必要去糾結兩年之內調整的問題。而沒有包括五險一金的這些地區，相對來說是比較不錯的，因為五險一金我們不要忘了，每年的繳費基數都在增長。也就客觀的能夠說明，這些地區的最低工資實際上每年都在增加，因為五險一金的扣費水平增長，那麼適當的又會增長個一二百塊錢或者說兩三百塊錢。
但是大部分地區，它沒有包括在內，而且沒有相關的政策規定，是否應當包括在內，主要還是在於，自己所在地區是怎麼樣去執行的。但畢竟最低工資標準對於那些低收入人群來講，是有很重要的作用，所以說適當的提高，對於他們也能夠改善自己的生活條件和生活質量。而最低工資當中還包括一個重要的小時工資。這個小時工資是針對於那些經常加班加點的人群，就有很大的作用，因為你加班一小時就能夠獲得多少錢的待遇，而提高了小時工資就意味著，他今後的加班費也會有一定程度的提高。
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