導語
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求職形勢最快6月能有轉機？ |
年初，從事遊戲運營工作的木森又失業了。前一次是所在的項目組沒了，這一次則是整個公司都沒了。是的，木森供職的公司名叫「網之易」。
網絡流傳甚廣的網之易1月時辦公室
從前東家畢業後，木森收到了幾份offer，其中網之易給到的待遇是最好的。雖然那時已有網易與暴雪續約談判進展不順的消息流出。但木森找網之易的朋友打聽後認為，傳聞可能是雙方有意為自己製造聲勢，以期在談判上獲取更多優勢。
「我不會就那麼倒霉吧，合作了快20年的夥伴說分手就分手？」幾經比較後，木森接受了網之易的offer，成功入職。
而現實往往就愛和命運開些黑色玩笑。
網之易公開調整的那一刻，木森反而心若止水。那一個月里他聽到太多風言風語，雖然公司管理層密而不宣，但媒體就像戰地記者一般，把許多談判細節都呈現在公眾眼前。
年後，木森不得不踏上「地獄難度」（木森語）的求職之旅。
今年以來，遊戲主管部門已經一共下發288個遊戲版號，極大地豐富了市場上產品的供應，讓從業者有了「如沐春風」的感受，理應刺激遊戲就業市場走向供需雙熱。遺憾的是，往年「金三銀四」的招聘旺季，今年卻是「雨夾雪」。
先於木森找到工作的傑克，此前把簡歷掛上招聘平台後，收到的更多是「已讀不回」；從上海某知名廠商離職的阿茵，原本打算佛系找工作，當看到自己簡歷被目標公司pass後，此前積累的自信蕩然無存；近期失業的小恪，同組同事中，目前只有一位找到了新工作......
現今嚴峻的就業形勢與兩年前行業快速擴張期形成強烈對比，讓每位遊戲人無不感到恍若隔世。
01
已讀不回
離開網之易後，木森就了解到許多大廠在春招並無新增HC（崗位名額），而是「走一招一」，有些還縮編。因此木森已經放低求職預期。
木森畢業後一直在上市公司工作，履歷漂亮。按他過往經驗，簡歷掛上招聘網站後，一個月的時間裡怎麼也能收到5~6家大廠offer。可今年他在招聘網站上看到的匹配崗位少，至少比往年少了四分之一。甚至一個半月過去，木森脈脈頁面上推薦的匹配崗位還是那幾家，沒有任何更新。
投遞簡歷後，木森收到的回覆就更少了，「已讀不回」已是新常態。他粗略估算下來，自己簡歷的回覆率約10%左右。
進入到面試環節，也遇到了許多糟心事。木森先是遇到了A公司借面試套信息，後又碰到B公司臨時砍HC名額，為「僧多粥少」附上了最生動的註解。
同樣被「已讀不回」挫傷的還有傑克。
一年前傑克換工作時，一周內接到七八位獵頭的電話，在招聘平台上一天能收到幾十位HR打招呼。而現在別說獵頭電話沒了，傑克投遞簡歷後很多時候也並無回音。
「很明顯能感受到廠商非常謹慎，不僅簡歷匹配度要求提高，對候選人年資、項目經歷要求更高了。」傑克告訴遊戲茶館。
簡而言之，廠商現在需要資深的、項目經驗豐富的從業者，能即插即用。而在一兩年前，廠商統一的口號則是要新人，要能帶來新鮮想法的孩子。
在用人端，遊戲廠商HR的郵箱被簡歷塞爆。連一些小團隊也有挑花了眼的幸福煩惱。
一家十人規模的初創團隊創始人向遊戲茶館透露，他們計劃招三名程序，一個月的時間裡收到超100份簡歷，其中不乏名校畢業、有大廠履歷的，目前基本敲定合適人選。「放在往年不敢想！」
02
還在砍項目
如果把現在遊戲行業求職市場比作堰塞湖，那麼遊戲廠商不僅沒有開浚支流，吸納湖水降低高懸的湖面，還在往堰塞湖裡灌入「新水」。
遊戲茶館了解到，近期騰訊NExT Studios（NExT 012）、完美世界（Project Bard）以及疊紙等都取消了一些項目，同步進行了人員調整。
曾上了戰略發布會的Project Bard沒了
一家大廠招聘負責人向遊戲茶館透露，他們招聘一個兩年資的初級崗位，收到超過百份簡歷。他一了解離職原因，八成都是被裁。
眼下待業一兩個月已經是稀鬆平常。傑克周圍一些挺有能力的老同事，因為不願意將就，已經「休假」大半年了。
看著焦慮的遊戲求職者，投資機構GameTrigger拉了一個「遊戲人失業互助群」，一天不到的功夫，微信群人數已突破400人。群友們紛紛戲言「原來大佬都和我一起失業，那就安心了。」
前文所述的小恪，也是失業大軍中的一員，他所在的項目近期被砍。
小恪他們的遊戲，是公司的旗艦項目。不過因為主要負責人的變動，遊戲已經大改過了好幾次，核心玩法、美術風格一直在漂移，陷入了開發泥潭之中。年後，公司老闆帶著遊戲新版DEMO前往上海，意在尋找新的合作夥伴，順道也與上海二次元同行交流交流。
老闆發現，就算上海同行中賣相最一般的產品，無論完成度還是品質都超越了自家遊戲。經過公司管理層綜合考慮，最終壯士斷腕，砍掉了這款已開發數年、尚未公開的遊戲。
項目取消後，小恪終於長長地鬆了口氣，欣然接受補償離職。遊戲反覆推倒重來，讓小恪身心俱疲，甚至都不想再碰遊戲研發。
GameTrigger社群負責人阿鼠向遊戲茶館表示，小恪他們遊戲就是今年被取消項目的縮影。他表示，許多近期被砍的項目一方面是公司現金流吃緊，不足以支撐遊戲完成開發；另一方面，也是公司觀望已獲版號遊戲並自我評估後，取消一些沒有競爭力的項目。
「而去年大家砍項目很重要的原因，就是無法預期何時能拿到版號。邏輯有很大的不同。」
03
上海飽和
看了一圈上海遊戲圈的坑位，實在魚多塘淺，木森決定還是去北京看看機會。待業兩個月後，他最終入職了一家北京的上市公司，這已是他從業以來最長空窗期。
上海遊戲圈過去兩年如同漩渦一般，吸引著全國的遊戲人才捲入，人才密度領先其他城市數個身位。然而歷經砍項目浪潮後，上海人才飽和效應已經開始溢出。
上海張江
剛剛從上海某知名廠商離職的阿茵，基本將自己的下一站目標鎖定在廣深地區。
阿茵告訴遊戲茶館，上海圈有望明年之內上線的新游，其規模龐大的團隊基本穩定。而其他研發中的新品，或處於技術疊代期或處於玩法疊代期，發行與運營的發揮空間不大。但廣深還有一批產品，有望今明兩年上線，對她而言是個「做新產品」的機會。
04
最難的金三銀四
何至於此
2022年行業景氣度急速冷凍，讓親歷者心有餘悸。據伽馬數據報告顯示，去年遊戲運營、遊戲程序、遊戲策劃、遊戲美術四類崗位的招聘需求均出現下滑。
（圖源《2022-2023中國遊戲企業研發競爭力報告》）
然而戰略收縮的情況到今年春招也沒真正緩解。
木森觀察到，今年版號常態化下發後，廠商對市場營銷相關崗位需求略有增長，但版號對整體就業的推動並不明顯。
為何288個版號，也沒能帶動遊戲就業市場恢復元氣呢？
阿鼠表示，今年春招的HC計劃其實是去年年底就決定好的。那時版號還沒有那麼多，遊戲廠商還抱著較保守的策略制定招聘計劃，自然春招不會有太多新增HC。「而廠商也發現，過去兩年裡相互抬價，性價比不高。」
經歷了版號暫停發放，我們似乎已經很少聽見有新項目公開，遊戲廠商的信心還在重塑之中。
阿茵認為，現在廠商都明白保持一個正常擴張速度，才能不被捉襟見肘的現金流所壓垮。因此在前途未卜的情況下，不少公司可能還是會維持一個現有規模，去應對新的風暴。
05
最快6月能看到轉機？
當然也不全是壞消息。
獵頭公司澤方諮詢合伙人蘋果就透露，已經有不少廠商委託他們尋找製作人、主策以及主美等項目關鍵崗位，相關需求增長了30+%。她預計，很快就能聽到新項目立項的消息，樂觀的話6月就能看到就業形勢的轉機。
蘋果判斷目前行業處於觸底反彈的初始階段，新項目剛剛開始布局，還沒有全面上馬，再加上去年的待業者，導致3~5年經驗的從業者普遍體感求職困難。她相信目前是「黎明前的黑暗」。
蘋果建議求職者除了保持心態平和外，求職時更應該看重項目潛力，其次看公司平台。「上海圈的求職者不妨看看廈門、成都等二線城市的機會。」
阿鼠也認為，如果廠商是按季度制定HC計劃，受版號常態化下發的影響，完全可能在Q2、Q3季度釋放更多HC。
在這個最難的求職季，你是否如本文中的從業者一樣奔波在面試路上呢？你在求職過程中又遇到哪些開心/糟心的事情呢？不妨在評論區與我們分享。