來源：獵雲精選（ID:lieyunjingxuan） 作者：王非
ChatGPT熱潮下，AIGC人才爭奪戰不期而至，成為2023年令人矚目的焦點。
進入「金三銀四」，更有廣發「英雄帖」、「百萬年薪」招聘、「2倍年薪」挖牆腳等消息不斷傳出。
與之相對應，這也成為了不同階段公司，各自的鮮明特點：
以王慧文、李開復為代表的「0基礎公司」，憑藉個人魅力招募「AI英雄」共同組隊；
二聆心智能、銜遠科技、瀾舟科技等相對成熟的公司，則在人才隊伍基本完備的情況下，在VC的熱錢支持下，以「補」應變，以「擴」提速；
以百度為代表的大廠，除了需要高薪招聘「廣納賢才」之外，還要面對技術大牛的流失，這就需要以「守」為輔了。
來源：脈脈
放眼海外，情況也並無二致：
以微軟谷歌等大廠為例，他們給大型語言模型高級軟體工程師開出了近200萬元的年薪；而在離職創業方面，亞馬遜雲科技兩位高級科學家的「師徒檔」二搭，則成為了典型案例。
大佬廣發英雄帖，巧用併購「一步到位」
網際網路大佬下場入局，往往能輕鬆實現「從0到1」，比如王慧文、李開復、王小川。
ChatGPT爆火後，美團聯合創始人王慧文成為第一個響應的網際網路大佬。今年2月13日，已經退休兩年多的王慧文攜「AI英雄榜」正式宣告出山再創業，他個人出資5000萬美元占股25%，75%的股份用以邀請頂級研發人才。
僅隔一天，王慧文的「AI英雄榜」，就招募到了第一個人——北京智源人工智慧研究院副院長劉江。3月28日，被稱為搜狗輸入法之父的馬占凱也「應召」，共赴AGI通用人工智慧的偉大征程。
然而，揭榜者眾，企業也是比較被動。而且還需要經過篩選，然後碰撞磨合。
倒也不是沒有捷徑，王慧文就通過併購，主動出擊，來了個「一步到位」。3月27日，據多家媒體報導，王慧文團隊與AI架構創業公司「一流科技」即將達成併購意向。（ 《王慧文下場搶人搶公司，「緊追」OpenAI》 ）
另據雷峰網報導，兩家孵化自清華NLP團隊的大模型賽道初創公司：深言科技和面壁智能，也已引起了王慧文的興趣。其中，王慧文已與面壁智能團隊有過接觸和交流，不過雙方並未成功達成合作。
相較而言，李開復的入局「雖遲但到」。3月19日，李開復在朋友圈發文正式宣布，其正在親自籌組Project Al 2.0，一個致力打造Al 2.0全新平台和Al-first生產力應用的全球化公司。
來源：朋友圈截圖
發完「英雄帖」，李開復這邊就再未有重磅消息傳出。但是憑藉此前在AI投資領域的深厚積澱，甚至獲得國內「AI教父」的稱呼，李開復的「響應者」自不會少。
王小川殺入大模型領域，則相對比較低調。他本人於2月份在社交平台稱「相信中國能誕生自己的OpenAI」，隨後便找來搜狗舊部茹立雲，於3月份成立五季智能。
大佬們高調入局後，其項目仍處於早期階段，並未有具體路線和方向對外公布。綜合外界信息可知，他們似乎都是盯上了通用AI語言大模型，而不只是ChatGPT。
在招聘平台上，王慧文、李開復、王小川並未進行公開招聘。最新消息顯示，王慧文已「領先一步」，搬入搜狐網絡大廈正式「開業」。
科學家高管帶隊獲VC輸血，百萬年薪招兵買馬
不同於從0到1的「後起之秀」，早在AI賽道探索多年的創業大軍中，不乏「大模型」概念公司。投資人自然蜂擁而至，新一輪融資接連爆出，包括但不限於聆心智能、銜遠科技、瀾舟科技。
其中，成立於2021年11月的聆心智能，孵化自清華大學計算機系，由清華大學黃民烈教授創立。乘著ChatGPT的東風，聆心智能在今年2月完成了Pre-A輪融資，由SEE Fund領投，老股東超額跟投。
BOSS直聘招聘信息顯示，聆心智能有50個在招職位。其中，NLP算法總監月薪最高可達70K，且為13薪。以此計算，其年薪可達91萬元。
來源：BOSS直聘
2021年12月，曾一度執掌整個京東AI部門的周伯文，開啟了創業之旅。他曾多次直接負責技術產品業務的0-1、1-10、10-100，既有豐富的帶領國際化的研究與技術團隊不斷突破創新的經歷，又有管理數千人業務團隊、對P&L直接負責的實踐。
今年3月，周伯文在公布銜遠科技數億元天使輪融資時，宣布入局大模型領域（《 前京東高管殺入大模型領域，狂攬數億元天使投資 》），並對外表示，「最核心要做的，就是如何能夠把技術與場景進行結合，打造垂直領域的大模型閉環。」
招聘信息顯示，銜遠科技有27個在招職位。其中，人工智慧科學家、LLM大模型架構專家的月薪最高可達80K，且為15薪。以此計算，其年薪可達120萬元。此外，LLM大模型預訓練算法專家、知識圖譜算法工程師（15薪）、算法工程師的月薪最高也達60K，年薪最高可達90萬元。
來源：BOSS直聘
成立於2021年6月，由創新工場塔尖孵化、創新工場首席科學家周明帶隊的瀾舟科技，於3月中旬剛剛完成Pre-A+輪融資。不到一年裡，該公司融資總額已達數億元。
招聘信息顯示，瀾舟智能有13個在招職位。其中，NLP算法工程師、NLP產品經理、NLP自然語言工程師月薪約50K左右，最高為55K，且為14薪。也就是說，瀾舟科技願意支付最高77萬元的年薪招聘一名NLP自然語言工程師。
來源：BOSS直聘
不只是剛獲得新一輪融資的創業公司需要招兵買馬，曾是谷歌總部科學家的李志飛早在2012年，就回國創業做人工智慧語音交互成立了出門問問，該公司自2020年底開始訓練自己的大模型UCLAI後，也一直在吸收相關人才。
BOSS招聘上發布的信息顯示，出門問問現階段需要算法人才，給出的月薪最高為70K，且多為15薪。以此計算，其年薪最高可達105萬元。
來源：BOSS直聘
此外，在BOSS直聘上，搜索AIGC崗位可發現，Soul想要50-80K、14薪招募「AIGC產品」，最高年薪可達112萬元；深意通更是60-80K、16薪招聘AIGC算法工程師，年薪最高可達128萬元。
大廠「財大氣粗」卻面臨人才流失，技術大牛或創業或遭「挖牆腳」
事實上，國內大廠布局大模型的時間並不比谷歌、OpenAI晚多少。
比如，2019年，百度就已推出ERNIE 1.0，即後來的文心大模型，目前已更新到3.0版本；華為、阿里、商湯、騰訊緊隨其後在2021-2022年間動作不斷。
不止於此，快手、美團、京東等網際網路公司，科大訊飛、商湯等人工智慧公司，OPPO、vivo等智能硬體公司也都發布了自己的大模型。
為了補充人才，大廠自然「財大氣粗」。
在BOSS直聘上搜索「NLP」（北京地區），字節跳動願意開出30-60K、18薪招聘NLP算法工程師/專家，年薪最高達128萬元；美團則開出100-150K、15薪招聘外賣NLP/搜索算法負責人，年薪最高達225萬元；某人力資源服務公司甚至開出100-200K、15薪招聘Chat-GPT大模型（NLP、CV），年薪最高達300萬元。
來源：BOSS直聘
不容忽視的是，這些大廠雖然資源雄厚，卻也需要面對重要人工智慧人才流失的問題。
如今在ChatGPT熱潮下，這些大廠的技術大牛或是離職創業，或是被創業公司吸收。
據不完全統計，近期離職的大廠技術高管有阿里達摩院技術副總裁賈揚清，騰訊副總裁、平台與內容事業群（PCG）信息與服務線負責人郄小虎、京東首席科學家陶大程等。
另據時代財經報導，在3月16日百度正式發布大語言模型、生成式 AI 產品「文心一言」後，已經有部分科技公司把目光投向了百度，盯上了文心一言的內部開發人員。
同時，這也得到了一位長期跟蹤AI人才獵頭的證言。最近一段時間，百度文心大模型團隊內的研發人員受到其他公司的瘋狂追捧，有3年左右相關經驗的員工，可以直接給到原先年薪的2倍，表示：「百萬年薪很正常」。
千軍競速，萬馬奔騰，無論是網際網路大廠，還是創業公司，商業化始終是終極考驗。
以出門問問為例，李志飛表示，「通用大模型的商業化競爭從第一天就非常激烈。如果現在做通用認知大模型，得把骨架造得足夠穩定，具有很強的可塑性，然後再去精雕。」
目前，出門問問已有完整的AIGC產品矩陣，包括AI聲音平台「魔音工坊」、數字人平台「奇妙元」、AI寫作「奇妙文」 、AI圖片生成「言之畫」，並已有明確的落地場景和商業化能力，全球付費用戶超百萬，實現了「技術、產品、商業化」三位一體的閉環。
李志飛表示，2023年，出門問問會把底層模型越做越強，上層應用體驗做得越來越好，同時繼續做好商業化。
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