《日內瓦公約》忽然就火了！忽然間，網上到處都是談論《日內瓦公約》的帖子。
帶火《日內瓦公約》的是成都中電科的陳志龍。可是，中電科說查無此人，已報警。
那麼，陳志龍究竟是誰呢？這個人究竟在哪裡呢？
該事件開始於4月5日：
上午10點56分，因為領導強制清明節加班，成都中電科員工陳志龍在微信群怒懟領導的聊天記錄衝上了熱搜，引起了網友們的廣泛共鳴。
11點36分，中科電迅速做出回應：馬上核實。
12點50分，胡錫進專門發文，認為該員工話糙理不糙，國企不應該違反勞動法。
下午兩點16分，四川省總工會與成都市工會介入調查。
下午3點22分，中科電確認陳志龍不是本單位員工。
4月6日：
上午8點多，陳志龍發文表示已經從中電科離職，加入上海盛大集團。
中午12點36分，四川省總工會發布消息稱該事件發生在去年，該員工也不是中電科公司的。
下午2點3分，中科電發文該消息為造假。
晚上8點44分，中科電報案。
4月7日：
早晨七點，《澎湃新聞》發文，陳某某為德陽某公司員工，與中國電科無關。
網友熱評：413人的工作群是小公司，他發財了中國90％以上的公司。
陳志龍事件到底是真是假，我們無從辨別。但是，他提出的問題引起了廣泛的共鳴是真的。在我們國家，不論是國企還是私企，違反勞動法的情況比比皆是。
而且，國企中裙帶關係很嚴重，工作效率低下基本上人盡皆知，待遇優厚的大型國企單位，沒有關係確實很難進。關於這方面的問題，江西周公子曾經詳細解答過，已經給出了最有力的證明。
這些問題其實不是什麼秘密，而且，已經到了非常迫切的需要解決的地步。
陳志龍的某段聊天記錄是這樣的：我就是想問一下，我他媽簽的是勞動合同還是賣身契？不奢求你們遵守國家的規定，能按照日內瓦公約對我們就不錯了。
下面，附了一段《日內瓦公約》的簡介：宿舍不能超8人，每天不得毆打辱罵損害尊嚴，勞動時間不得超過8小時，不得歧視戰俘等等……
於是，廣大網友們不由得感同身受，《日內瓦公約》忽然就火了。
《日內瓦公約》簽訂於1949年8月12日，我國於1952年7月13日予以確認。主要內容是保護戰俘的人權和待遇。
可是，看了《日內瓦公約》的內容後，網友們不淡定了：原來，我們還不如戰俘的待遇好呢。請問哪裡招戰俘？
現在，陳志龍是誰，該事件是真是假，其實都已經不重要，重要的是，這個事件表現出來的問題，我們能不能解決。
普遍違反勞動法問題，國企的裙帶關係問題，效率低下問題，工會沒有存在感問題等等……
網友們說的很對：如果我們的打工人，待遇還趕不上100多年前的戰俘，那麼，這將是我們所有人的悲哀。我們還有什麼資格說追求文明呢？
現在是網絡資訊時代，時代不同了，任何信息都可以飛速傳播，而任何事件都會被網際網路上記錄下來。
改革開放四十多年，我們取得了很大成就，但是，很明顯，我們需要改進學習的地方還很多。
今天，另一個轟動全國的新聞是張家界景區四名年輕人相約集體跳崖。四個人來自四個不同的省份，年齡最大的33歲，最小的22歲。
他們的遺書也很簡單：「不想活下去了，不怪家人朋友，也不怪景區。」
可是，這麼年輕的大好青春，就沒有生活下去的欲望，原因在哪裡呢？
雖然我們沒有更詳細的資料，但是，不同省份的四人可以約好一起自殺，那麼，生活壓力巨大，令人了無生趣一定是共同的原因。
其實，不管怎樣，我們的生活質量比改革開放前已經有了翻天覆地的提高，可是，為什麼生活壓力卻更大了呢？怎樣才能讓大眾輕鬆愉快的生活呢？
我想，這才是陳志龍事件中值得思考的最重要的問題。