文|和光
反轉來得太快就像龍捲風。在清明節這一天，「揭竿而起」怒懟領導強制加班的「中國電科陳志龍」，原本讓打工人興奮不已，直呼痛快。然而誰能想到，那幾張被打工人稱為「網際網路嘴替」的聊天記錄，真實性至今不能確定，如今更有多種跡象顯示，它們有可能是被編造出來的。
據媒體報導，中國電科回應稱網上有關「中國電科陳志龍」的信息，均為虛假信息。集團公司所有單位已經開展了多輪次排查，包括勞務派遣和協作人員，均無此人。網上出現的任免文件明顯偽造，中國電科相關單位已報案。
其實，在全網熱議的當天下午，中國電科的新聞發言人說，兩個微信群的聊天記錄，發布的有關中國電科的均為不實言論。經過排查，所涉人員並非其公司成員。4月6日，四川省總工會一名工作人員表示，網傳的「因加班懟領導員工」不屬於中國電科成都所員工，應是在外地某城市的人員。這兩天，更是有未經證實的爆料貼稱，「陳志龍」實際是德陽某科技公司的員工，跟中國電科毫無關係。還有人從技術層面分析，聊天記錄存在諸多造假的跡象，比如插入一個表情就導致行距發生變化，真實的微信對話不是這樣的。
儘管有不少人指出聊天記錄的瑕疵，但很多網友似乎不太在意這一點，認為探查「陳志龍」的真假沒有必要。這也不奇怪。自聊天記錄截圖橫空出世，人們就和怒懟領導的「陳志龍」產生了強烈的共鳴。沒有人喜歡加班，更何況是強制加班和無意義的加班。但是現實中，幾乎沒有人能反抗領導指定的加班。聊天記錄里的「陳志龍」慷慨陳詞，維護了自己的權益，直陳企業存在的弊端，還能得到同事的站隊支持，這是廣大打工人做夢都不敢想的畫面。
所以，不管是在哪個社交平台，只要是在這個熱搜詞條下面，人們都在藉此表達對加班文化的不滿。人們氣憤且飽滿的情緒，給了這個議題強烈的支持。
大家對強制加班存在厭惡情緒，當然可以理解，但是針對此事的討論，還是應該重申一點，情緒再真，也不能造假。編故事寫爽文，除了挑起情緒對立，讓對立的雙方彼此攻訐，沒有任何意義。網際網路是有記憶的，當年的「苟晶兩次被頂替上大學事件」就是一個很好的例子。
從官方通報來看，苟晶在帖子裡反映的內容大部分屬實，她的班主任當年確實把她的身份信息、高考成績給了自己女兒用。然而一些網友不滿苟晶對於自己的高考成績存在誇大成分，認為其欺騙輿論，利用大眾的善意。一時間，一些輿論轉而攻擊受害者苟晶。
我們原本應該藉此事件，反思制度漏洞，改進位度，進一步保證高考公平，同時讓包括苟晶在內的高考被頂替者，得到一個公平的待遇。然而後面對苟晶誇大事實的攻擊，極大地消解了人們對高考公平這個議題的關注。
一個關乎國計民生的議題，只是事實存在部分瑕疵，都能變得一地雞毛，那如今如果我們用幾張純粹編造的聊天記錄，就試圖來改造職場加班文化，顯然也完全用錯了力。
在此事中，如果聊天記錄確實是編造的，中國電科沒有「陳志龍」這個人，網友卻強行樹個靶子，讓中國電科承認強制加班，把效率低下、人浮於事的帽子扣到中國電科，乃至於廣大國企央企頭上，這對它們不公平不說，對於改進企業管理制度，也毫無裨益——你們說的都是假的，我們憑什麼改，改什麼？
圍繞民生痛點的公共討論，可以各抒己見，達不成共識，但是去偽存真、追求真相應該是底線。哪怕大眾情緒再濃烈，脫離事實這一根基，也很難得出有建設性的結果。目前，關於「陳志龍」到底是誰的小道消息滿天飛，弄清楚消息真假非常重要，期待當地用權威的調查和通報，澄清事實，回應質疑。