對於大學生來說，畢業以後首要的事情就是就業，而現在很多的大學畢業生將參加公務員考試作為首選的就業方向，而且很多大學生在大四的時候就在為備考公務員考試而準備，那麼，在考上鄉鎮公務員以後，作為體制內的新人，對於鄉鎮的工作環境並不熟悉，這個時候，鄉鎮的哪些人屬於自己的直接領導呢？
首先，從理論上來說，剛入職的鄉鎮公務員，直接領導都是自己工作的站（股）長。一般來說，大學畢業在考上鄉鎮公務員以後，都會被安排在相應的站（股）工作，在工作當中經常接觸的人有兩個，分別是分管副鎮長和站（股）長，前者主要安排新進的公務員開展工作，屬於分管領導，後者帶領新進的公務員落實工作，屬於「老帶新」的角色，兩者都是新入職公務員的直接領導，只不過兩者之間的定位不同，扮演的領導角色也有差異，當然，這只是理論上的領導。
其次，從實際的工作角度出發，站（股）長和新進公務員的領導關係並不明顯，而只有分管副鎮長屬於實際意義上的直接領導。一方面，在鄉鎮工作當中，雖然站（股）長會帶領新進公務員開展工作，但是，這個過程並不會持續時間太長，很多時候，鄉鎮公務員在入職以後都是經過短暫的過渡時間，然後直接自己開展某方面的工作，只不過在涉及站（股）重要工作的時候，才會請站（股）把關，不過，一般遇到這種情況，請分管副鎮長把關更好，因此，站（股）長雖然是新進公務員的直接領導，但是，這個只是聽著好聽，並沒有實際的意義。
另一方面，副鎮長作為新進公務員的直接領導，在實際工作中體現的是比較明顯的。無論是從工作安排上來說，還是從幹部成長方面來考慮，鄉鎮的副鎮長都屬於新進公務員的直接領導，從工作方面來說，新進公務員的工作任務基本上都是由副鎮長布置安排的，工作出了問題也由分管副鎮長承擔相應的責任，從幹部成長方面來說，新進公務員在符合提拔站（股）長條件以後，也是由分管副鎮長向領導推薦，當然，是否提拔最終還是要看鄉鎮黨委書記的意見，不過，分管副鎮長在其中也有很大的作用。
最後，雖然分管副鎮長是新進公務員的直接領導，但是，對於站（股）長還是要給予該有的尊重。一般來說，在鄉鎮工作過程中，如果涉及站（股）的工作，即使股長不是很清楚，而新進公務員對於這方面工作熟悉，分管副鎮長也會直接徵求股長的意見，而對於其他人，基本上不會做過多的過問，因此，從這個角度來說，鄉鎮股長雖然和新進公務員直接的領導關係不是那麼的清晰明了，但是，在工作程序方面，其仍然是新進公務員的領導，這點無論是在工作中還是在領導的心裡，都是承認的，因此，如果新進公務員想要有更多的成長機會，就要給股長應有的尊重。