2020年的時候，東京都知事（東京都行政首長，相當於我們的省長）在召開新聞發布會的時候，曾告誡日本民眾：

中老年人不要多去夜總會，多在家少出門。

這個告誡看起來十分的「微妙」，主體是「老年人」和「夜總會」這兩個我們看起來毫不搭邊的事物。小池知事之所以這樣說，並非沒有理由的。

其中日本的風俗行業聞名世界，不過在高度老齡化人口結構下，整個日本的風俗行業的主力軍其實是「老年人」。

《日本新華僑報》的記者在東京旅遊的時候就發現，有一家專門經營成人風俗業的書店，在書店之中有一藍專門為「中老年人」設置的商品櫃——

上面放滿了近千張「熟女AV」，購買者都是中老年人，而參演的都是和他們同時代年近半百的「風俗業大姐」。

據店員透露，這些「熟女影片」占據了全店的四成營業額。

據統計，早在2014年的時候，全日本就發行了2400部「熟女AV」，是同一年電影上映數量的4倍。

日本色情業的奇怪現象是為何呢？

文化因素差異

最淺顯的一點因素就是「文化差異」，二戰結束後，美國占領日本期間，美式的民主化運動在日本大肆興起，其中就文藝作品裡的性情節開始出現。

20世紀50年代，日本軟色情電影逐漸開始普及，「性教育」相關的電影可以聚會播放。

80年代開始，家用錄像機普及後日本的AV浪潮開始高歌猛進，各種「顏色」作品湧現。從時間上來，這一代的日本老年人，是伴隨著日本的色情行業一起慢慢長大的。

從某種程度來說，現在日本的性觀念可能和我們想像當中不太一樣，在他們的傳統文化觀念中，不會談「性」色變。

日本的性風俗雜誌《My Journey》曾經統計過，現在的雜誌購買人群中主要是60-80歲的老年人。

他們的口號就叫做「性感，直到生命的終點」。

除掉淺層的文化方面的影響，另一個深度原因就是——日本老齡化帶來的整個社會保障體系的巨大壓力。

日本老齡化的社會壓力

老年人擠滿了日本色情行業的一個原因是——

日本老年人都在上班，而色情業突出來錢快。

與歐美發達國家相比，日本的老齡化雖然起始晚，但是速度之快卻為全世界罕見。

早在2012年的時候，當時日本總人口為1.2億人，其中65歲以上的老年人高達24.1%，也就意味著平均4.2個人當中就有一個65歲的高齡者，尤其在65歲以上的高齡人口中，75歲以上的高齡者占據一半以上，成為「超高齡社會」。

老齡化的日漸加劇必然會加重老年的贍養復旦，對整個日本的社會保障體系帶來巨大的壓力。

日本國民基本養老保障制度採用的是「公共年金制度」，也就是「後代人撫養前代人」，和我們國家的養老金類似。

在老齡化程度不斷加深的情況下，年金繳納者越來越少，而領取的人越來越多。

據統計，1973年的時候僅僅為1.1萬億日元，而現在日本的養老年金支出已經突破50萬億日元，養老年金的大幅度增加直接導致了社會保障總支出的猛增。

2010年的時候為了給予老年人的補助已經達到了總社會保障支出的70%，占據了整個國家GDP的20%。

如此高的比例會大大降低其餘方面的投入，在連年低迷的日本經濟下，增加養老金不太可能老年人為了謀求生存只能另尋他擇。

其中有兩個辦法——

• 遠離城市等高消費區域

日本的老年人多數在退休後會選擇一個遠離城市的地區來生活，一是老年人脫離工作崗位後社會價值降低，在大城市年輕人多的地方生活陷於孤立難以生存，二是，遠離城市部分自給自足（日本的老人遠離城市後多會自己種植蔬菜等）降低生活壓力。

這個辦法看起來很好實際上困難重重，老齡化加劇也就意味著年輕人都往大城市聚集，日本的很多鄉下都變成人極少的地區，甚至荒廢。

在日本被稱之為——接近極限村落。意思就是這個村落的社會形態已經接近於極限，不能夠再壓縮。

在這樣的地方，人員稀少，周圍沒什麼住戶，甚至某些地方因為政府經濟差連公共運輸都會逐漸取消掉，老年人一旦生病都無法及時趕到醫院，導致了出現很多老年人老死在家中都無人知道的情況。

很多的日本老年人都不願意選擇這樣的地方，可是在城市裡，老年人要怎麼生活下去呢？

這也就是日本的老年人的第二個辦法，也是政府支持的辦法——增加老年人再就業。

• 日本老年人再就業

日本社會中老年人有著「不工作，會變老」的思想，在「人生100年，工作70年」等西鄉宣導下，老年人保持著較強的工作意願。

可是，在老齡化背景下，高齡者在外部勞動市場中的再就業環境是十分嚴峻的。

隨著工業革命的深入，人們的分工愈來愈專業化、細分化，最重視的是年輕的勞動力和專業技術的人才。

自動化機器取代傳統機器，兼以資訊技術的發達，老人在此激盪的洪流中，精力、體力都很難適應，很多老人都是以手工業見長，似乎開始無立足的用武之地。

為了應對這個問題，日本政府想到的辦法是——錯位就業，發展新崗位。

為了不搶占年輕人資源，同時讓老人有工作，日本社會鼓勵老年人「錯位就業」，也就是以短期僱傭、臨時工和志願者為主。

如男性的老年人更多的從事分揀零售等較為輕鬆的工作，女性老年人則更多地從事、保潔、服務行業等工作。

同時，很多企業根據2006年開始實施的《改正高齡者等僱傭安定法》中規定的：

「採取繼續雇用制度，即可維持現有退休制度，但對有繼續工作意願的退休職員必須實現再次雇用或延遲勞動合同」

雖然在再就業標準、工資等待遇相關的問題上企業有很大的自由度，並沒有特別的規定，但是原則上企業是有義務再次雇用的。

因為該法案並不是強制執行，政府會向實行該法案的企業，給予大量的援助金等方式誘導企業再次雇用。

在該法案施行後，大多數企業都會儘量再次雇用，截至2013年，已經實施繼續雇用措施的企業約占81.2%。

在此之上，針對老年人服務老年人的新崗位也更多出現，如老年人的護理上就會讓65歲——70歲的老年人去當護工，照顧85歲以上高齡老人。

而前文提到的，老年色情也是基於「發展新崗位」的想法出現的。

結語

老齡化一直是一個很嚴重的社會問題，目前，我國也在逐漸步入老齡化社會中。

2017版《世界人口展望》中方案的預測結果表明，中國在2035—2075年40年時間內與日本新政策所面對的50年窗口（2015—2065年）的老齡化正題趨勢十分相似。

或許日後老齡化加重，老年人的再就業會成為一個必經之路。

正如古羅馬哲學家西塞羅所說的：

「我們生命的每一階段都各有特色，因此，童年的稚弱、青年的激情、中年的穩健、老年的睿智——都有某種自然優勢，人們應當適合時宜地享用這種優勢」

老年是人的生命重要階段，是仍然可以有作為、有進步、有快樂的重要人生階段，蘊藏著巨大的能量與價值。