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文/洞見muye
看過這樣一段話：「生活二字沒有容易可言，所以更希望能多與靠譜的人在一起，腳踏實地，同擔風雨。」
經歷越多，越發覺得和靠譜的人相處是件幸運的事。他們辦事妥帖周到，很少給人添麻煩。
一個靠譜的人，往往始於擔當，勤於態度，成於才幹，終於人品。
始於擔當
「夸一個人做事靠譜，是對他最高的評價。」
1931年至1948年，梅貽琦任清華大學校長。在那個動盪的年代，學校里人事經常變動，但沒人願意換掉他，因為只要有他在，就意味著安心。
詩人趙元任來清華任教時，儘管梅貽琦業務繁忙，他仍準時準點守在火車站，親自接人；學生被抓，他第一時間站出來與當權者交涉、保釋，讓學生們得以繼續學習。
抗日戰爭後期，學校面臨著巨大的經濟壓力。為了解決辦學經費嚴重不足的問題，保障師生的基本生活，梅貽琦帶頭成立了清華服務社，利用清華人才和技術的優勢，增加戰時後方生產，創造經濟價值，以彌補學校師生生活的虧空。
古語云：「事不避難，義不逃責。」梅貽琦看上去有點木訥，但辦起事兒來，絕對不含糊。不管是紳士名流，還是販夫走卒，都願意與他託付真心，把他當成至交好友。
世界上不缺聰明人，缺的是有擔當的人。一個人履歷再光鮮，手段再高明，都比不過為人有擔當。
作家毛姆說：「想要一個人顯示他的本質，最有效的方式，就是讓他承擔責任。」有擔當的人，從不會找一個看似無堅不摧的藉口，推脫責任，逃避現實。他們內心強大，在經歷無數次困難後，依然讓周邊人有充足的安全感。
勤於態度
有一位企業家曾說：「對於員工，我最看重的不是他的能力，而是做事時的態度。」
有個在人事部門工作的朋友曾告訴我，在同等資歷下，她大致可以通過一場筆試，就能判斷出人才的優劣。
比如在筆試前，她會主動給應聘者提供書本和對應的複習資料。許多應聘者為了省事，通常只會去背那些要考的答案，只有少部分人會認真去看書，學其中的原理。
真到考試時，她出的題看似簡單，因為都是書上的知識點。但又不簡單，因為沒有一道跟資料里的相同。許多人在考試過程中，都表現得無比慌張，甚至還有人質疑，是不是發錯了題？而能從容應答的，往往是那些認真複習的少數人。
「格局決定結局，態度決定高度。」朋友說，如此便能篩選出那些在工作中踏踏實實做事的人。
聰明人忙著走捷徑，靠譜的人卻一步一個腳印。在處事上，他們更注重每一個細節，不放過每一個小錯，會用百分百的用心，求一個無愧於心。
很多時候，一件事情能不能出色地完成，比拼的不是專業能力，而是用心程度。一個人以怎樣的態度對待生活，就會得到生活怎樣的回報。
成於才幹
無論是在生活還是職場中，能力永遠是硬道理。
前段時間，央視主持人康輝因一段超長口播，令網友們紛紛嘆服。
節目播出後，康輝衝上熱搜，被網友稱讚：「業務能力頂級。」
同事們也紛紛表示，只要跟康輝搭檔，但凡遇到急稿、大稿、難稿都是由康輝負責。「只要你把這項工作交給他，比交給任何人都要放心。」
一個人能否讓人放心，不僅需要軟實力，也需要過硬的專業能力做支撐。愚者求人，智者求己。想要獲得什麼，自己就得有與之匹配的能力。
在還沒有足夠好的時候，把更多的時間放在修煉自我上，放在打磨沉澱上，放在提升進階上。
長期的積累，會讓我們在某個領域越來越專業。此時，定會像書里寫的那樣：「你必會驚喜於真正意義上的、有價值的、所謂『高效』的機會居然會破門而來。」
終於人品
有句話說得好，你的聰明與才幹決定你能得到什麼，而人品，卻會決定你最終能走到哪裡。
曾在一檔求職節目裡，發生過這樣一幕。
一個常年都是銷冠的年輕小伙，面對面試官的各種刁難，他總能回答得滴水不漏。出色的表現，令在場所有人都很滿意。
隨後，面試官讓他舉例說明，他做過最能證明能力的一件事。小伙回答說，自己曾成功向月薪三千元的保潔阿姨，推薦出了一個價值五千元的培訓課。
他以為這件事足以見證自己實力超群，然而接下來，他都沒有收到錄用通知。
他致電面試官，面試官直言：「我不懷疑你的能力，但不看好你的人品。你向別人推銷了他根本承擔不起的產品。」
培根說：「對一個人的評價，不可視其財富出身，更不可視其學問的高下，而是要看他的真實的品格。」
人品，是一個人最可貴的通行證。
小勝靠智，大勝靠德。做人，腳踏實地，光明磊落；做事，無愧於心，知恩圖報，才能贏得別人的尊重，才能在人生路上走得更遠。
「德者才之王，才者德之奴。」靠譜，才是一個人最可貴的通行證。
靠譜的人，也許不是會說漂亮話的人，但一定是言而有信的人；他們也許不是關係最密切的人，但一定是能給你足夠安全感的人。
人生就像一場儲蓄，擇善而行自然越攢越多。做個靠譜的人，自然是在不斷為自己積累信用，生命也因此愈加富有。
主播：熊天宇
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文章來源：民生周刊（ID：msweekly）整理自洞見（ID：DJ00123987）
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒體編輯部
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