【歐洲時報3月21日賈言編譯】在兩項針對政府的不信任案被駁回後，法國退休改革於3月20日自動通過。
法國BFMTV電視台援引法新社報導，議會辯論結束。作為對總理使用49.3條款的回應，3月20日，國民議會針對兩項政府不信任案進行投票，但均未獲得扳倒政府及其否決法案所需的票數。因此，退休改革自動獲得通過。
在等待向憲法委員會提出上訴的結果和可能發起的共同倡議全民公投（Référendum d'initiative partagée）之前，上周在聯合委員會投票通過的改革版本將正式生效。具體內容如下：
法定年齡
從2023年9月1日起至2030年，法定退休年齡將從62歲逐步提高到64歲，以每年3個月的節奏上調。不過，傷殘員工可以從55歲或60歲開始退休。
繳費期限
要獲得「全額」養老金，所需繳費期限將從目前的42年（168個季度）增加至2027年的43年（172個季度），以每年一個季度的節奏增加。此次延長繳費期是由2014年的改革法案規定的，但時間上不那麼緊湊。然而，對於那些沒有達到所有要求繳費季度的人員，必須在67歲才能取消相關折減規定。
特殊退休機制
大多數現有的特殊退休機制將根據「祖父條款」（clause grand-père）原則被廢止，其中涉及RATP、電力和天然氣行業以及法蘭西銀行在內。因此，該措施將僅適用於新員工。
微薄養老金
具有「完整職業生涯」（定期繳費43年）的未來退休人員的養老金不得低於最低工資（Smic）的85%，即在改革生效時每月約1200歐元。符合相同標準的退休人員也將受益於此次重估。
年長群體就業
將創建一個「年長群體就業指數」（index seniors），以便更好地了解員工在公司職業生涯結束時的處境。從今年起，對於員工人數超過1000人的公司來說，這項措施將是強制性的，到2024年，這一門檻將降低到300人。公司未按規定公布將受到懲戒。
試點設立新型長期工作合同（CDI），為僱傭60歲以上、免繳家庭分攤金的長期求職者提供便利。修改退休人員再就業的相關規定，使退休人員能通過再就業提高退休金待遇。退休過渡性階段（允許在退休前兩年過渡到半工）的規定將會有所 「放寬」。
長期職業生涯
這一點最複雜。那些較早開始工作的人總是能夠較早退休。目前，在20歲之前開始工作的員工可以提前兩年退休，在16歲之前開始工作則有權提前4年退休。
該機制還將「適用於」兩個新的年齡段：20至21歲之間開始工作的人可以提前一年退休，即63歲；20歲前入職者，可提前兩年退休，即62歲；18歲之前開始工作的人可以提前四年，即60歲申請退休；那些在16歲之前開始工作的人可以提前6年結束他們的職業生涯，即58歲。
一旦達到預期的退休年齡，最低繳款期將從此設定為43年，適用於所有長期從業人員。
家庭母親、孤兒
在計算與生育和子女教育相關季度的情況下，對於超過全額養老金所需43年工齡的婦女，在計算養老金時最高將獲得5%上浮。
在父母分擔撫養子女的情況下，分配給母親的相關教育季度數將上調。子女撫養金上調也將擴大到自由職業者和律師。孤兒最終將能夠受益於父母養老金的轉換權。
工作艱辛程度
已經考慮到夜間工作和其他工作艱辛標準的職業預防帳戶可用於資助職業再培訓假。
其他標準，例如與承載重物、工作姿勢辛苦以及受機械振動困擾的工作，將通過新的「預防職業消耗投資基金」予以考慮在內。在公務員中的「活躍類別」（catégories actives），特別是警察、消防員和護工，將保留提前退休的權利。
（編輯：李非）