初聞不知曲中意，再聽已是曲中人。
混跡職場，是需要講究方向、策略、方法和技巧啊，單憑一腔熱血，並不足以安身立命。就像我們常說的那樣，既要有慈悲心腸，也要有霹靂手段，兩者缺一不可。
下面這些「職場真相」，你都知道嗎，如果還不知道，那就趕緊收藏起來，多品讀領悟吧。
01 對任何關係都不要期望太高
在職場上，降低對人際關係的期望，既是足夠理性的判斷，更是減少失望的選擇。
兩個方面的原因：其一，關係是講究互惠和價值交換的，沒有衝突的時候，大家相安無事，一旦遇有衝突，誰也不會「慈悲」地遷就別人；其二，人只能要求自己，而不能苛責別人。
要知道，任何和諧、融洽、相互促進的關係，一定建立在利益或情感共享的基礎之上。
所以，在處理關係的時候，要多講感情（表象），但更要以理性思維權衡利弊。關係建立並鞏固，那是因為有合作的基礎；而關係疏遠甚至崩塌，大多都是因為利益衝突。
02 沒有足夠的籌碼，不要越級
一般情況下，我們都要認真對待與直接領導的關係，除非直接領導已不能對你產生影響。
領導對下屬通常有兩大制約，其一是工作講評，其二是晉升推薦。很多時候，下屬都需要通過處理好與直接領導的關係，進而獲得好的評價以及推薦，否則很難實現向上躍升。
因為職場是講規矩和秩序的，一級干好一級的事，自上而下，越級是被視為不懂規矩的。
當然，你若是人脈關係足夠廣，或者在一定的範圍內已經獲得了認可和評價，那你就可不那麼在乎與直接領導的關係。因為有時候真的會運氣很差，遇到糟糕差勁的領導。
03 要儘可能地克制表達的欲望
年輕人都喜歡吹噓和表現，以彰顯所謂的存在感，但「過來人」都知道，還是低調好。
在很多領導的識人標準中，足夠靠譜的人，都是相對「木訥」的。不是說他們不會講不會說，而是他們能夠克制自我表達的欲望，不亂說單位的事，不亂說領導的事，不亂說閒散事。
古人有云，話多必失。其實，在職場上也是如此，少講、慎重地講肯定不會有錯。
話太多太碎，說不好哪天就漏風了。我們在講話的時候，要先看環境和形勢允不允許，講話會不會有「後遺症」，而且還要避開有風險的事，而不是有想法就表達、有觀點就發表。
04 不要訴說委屈、不幸或遭遇
弱肉強食，生存法則。你若是把自己塑造成一個弱者的形象，那哪裡還能得到尊重。
不可否認，在職場上，人們往往更崇拜強者。因為強者能給他們帶去價值，強化他們的利益；而不會同情弱者，甚至有時候還會在弱者身上踩一腳，以尋求那莫須有的存在感。
人都是自私的，都是關心自己的，哪裡有人會有那麼多的閒工夫，去關心你經歷了什麼。
你所有的委屈、不幸和遭遇，都只能自己獨自消化，畢竟即便有人關心，那也只是禮貌性的。所以說，人生很多時候沒得選擇，我們只能選擇努力，選擇成為一個所謂的強者。
05 對待領導，一定要先公對公
所謂「公對公」，就是與領導相處要慢慢來，不要獻殷勤獻得太早，否則很容易吃虧。
一個新領導過來了，你怎麼跟他相處？積極與領導搞好關係，肯定是沒問題的，但是這個事卻一點也不能著急，因為你不知道領導怎麼樣啊，因為你不知道領導的為人和品質啊。
所以，就要慢一點，凡事嚴謹一些都按規矩辦，等建立足夠的感情基礎了，再相機處事。
每一個領導的行事風格和個人習慣都不一樣，即便懷揣著一個滾燙的心，那也要先了解領導怎麼樣，值不值得處好關係，或者在其身上付出。妄動，早晚都是要吃虧的。