熱評
近日，一公司招聘要求員工只吃素的消息登上熱搜，引發網友關注。該公司後續回應：「公司就是干素食行業的，各種素食餐廳、素食館，總不能招一個抽菸喝酒吃肉蹦迪的來吧」。（3月15日上觀新聞）
面對「要求員工吃素」的招聘要求，網友對此各執一詞。一些網友認為，招聘本是企業與應聘者之間你情我願的雙向選擇。公司在招聘階段有自己明確的招聘要求，既可以提高招聘效率，又不存在欺騙，稱其「歧視」，難免有些上綱上線。另一部分網友則表示，員工「吃素」與否顯然並不對其工作內容造成影響，公司招工增設「吃素」門檻，有違背招工公平的嫌疑。儘管該公司回應中表達了其旗下產品的素食屬性，但若是真的照此邏輯，母嬰用品公司是不是可以要求所有員工必須擁有生育經歷？一個簡單的類比，不難看出該公司看似「願者上鉤」的態度，實際上卻存在一定的傲慢。
近年來，就業話題備受社會關注，網際網路上不時曝出一些公司在選人、用人方面的「奇葩」操作。比如，有的公司將員工血型、星座、MBTI測試結果納入應聘考量。再如，有企業以「與老闆屬相不合」為由拒絕錄用應聘者。近日，還有公司因員工「倒茶太滿」而將其辭退。這些典型的職場偏見、歧視現象，每每一經曝光，都能引起網友的廣泛關注和討論，但問題並沒有得到實質性的解決。在網際網路「金魚記憶」的沖刷下，這些「雷聲大雨點小」的不了了之，助長了個別用人單位的囂張氣焰，讓他們對求職者的私人邊界不斷試探。
此類事件之所以層出不窮，歸根結底在於法律層面對就業歧視的內容界定尚不清晰，這也給了個別公司打「擦邊球」的空間。要想根治用人企業的「任性」，僅靠求職者自我意識的覺醒顯然不夠，問題的關鍵還在於要加強用工就業方面的監管。一方面，對網絡曝光中的職場不公事件，有關部門應當對其真實情況進行核查、跟進，按照相關法規對涉事公司進行處罰，保障求職者權益。另一方面，也要加大對用工企業的不定期篩查，對存在的違規現象及時查處。此外，還可通過定期公布相關案例的方式，提升應聘者的自我保護意識。 （劉碩）