嗨，大家好！
相信很多的家長都想培養孩子成為一名靠譜的人。
那麼想問一下大家，啥是靠譜的人？
靠譜的人就是收到做到、說到做到、想到做到的人。靠譜的事就是難而正確的事。靠譜的關係就是雙向奔赴或有能量流入的關係。我們一生都應該追隨這些靠譜的事物。
靠譜是一個人身上的「金子」，總會讓這個人閃閃發光。
那啥是靠譜呢？
在起點中文前董事長、新浪副總編輯、盛大文學執行長侯小強《靠譜》書中，就特別提到「靠譜「，有以下三層含義。
第一，總是能完成目標，說到做到。只要承諾了，就一定會按時，按要求，保質保量地交付成果。
第二，總是能完成指令，說到做到。你安排一件事他能完成，你安排多件事他仍舊能完成。一個靠譜的人，收到指令後會回復；遇到困難會溝通；項目進展會按節點通報；安排會落實。他會說到做到，盡心盡力，有始有終，積極主動；不玻璃心，沒有惰性，不驕橫。他能深刻地意識到，這不是繁文孵節，這是一個公司的基本規範。
第三，總是能解決難題，想到做到。靠譜的人堅信方法總比問題他敢於挑起解決難題的大梁，積極主動承擔重任，在資源、激勵已的情況下解決難題，確保交付完成。
那我們如何培養孩子成為一位靠譜的人呢？
在《靠譜》的書中，從靠譜的維度、認知的層次、成事的方法、選擇的智慧四個方面分享了後小強總的透徹思考，他經歷了二十餘年職業生涯的沉澱、觀察風口更迭和時代變遷、親歷酸甜苦辣和人情冷暖，通過132個自我進階和突圍的獨門秘籍、方法和感悟，幫助想成長的年輕人升職加薪、高效溝通、優質社交、突破職場瓶頸，成為靠譜的人。
這也是一本自我突圍的底層邏輯書籍，此書也得到新東方俞敏洪、樊登讀書樊登、暢銷書作家李柘遠的傾情推薦。
書中的很多方法可以拿來就用，這就是一本職場上升工具書，裡面很多的故事和經驗讀來通俗易懂，從中可以得到很多啟發。
那我們如何培養孩子成為一位靠譜的人呢？
其實最好的方法就是高手帶路，跟著學習就好。成長的過程就是認知轉變的過程，孩子的培養也是如此，世界萬象，唯有認知最可貴，唯有靠譜最讓人信任。
書中給出了很多的方法，比如如何正確的溝通、如何學會求助，做好時間管理等，這些方法都可以直接應用於孩子身上。
以做一件事情為例，那麼得到布置的任務時，不能草率回復「收到」，最重要的是對任務的清晰、完整的認知與理解上。
這就需要做事情前先確認三點：
第一，該項任務的「初衷」是什麼， 即關鍵目的是什麼；
第二，重要程度與優先級；
第三，需要交付的結果。
這本書適合於成年人，也適合於孩子來讀，適合於每一位想成長、想變得越來越好的人。成為靠譜的人，建立靠譜的關係，成為人群中的佼佼者。