馬來西亞是東南亞的一個國家，國土被延綿 640 公里的南中國海分隔成東馬和西馬兩部分。馬來西亞是東南亞最強大、增長最快的經濟體之一，聞名遐邇。過去十年，馬來西亞的GDP 年平均增長率一直保持在 4.404%，該國應該會不斷吸引全球的公司。

如果您想在馬來西亞招聘員工，以下關於在馬來西亞招聘的建議將幫助您了解這個過程。

開始在馬來西亞招聘員工之前，您需要了解馬來西亞勞動力的基本情況和該國的僱傭法。關於國際招聘，公司邊走邊學並非明智之舉。不遵守僱傭法的某些方面可能會導致罰款和法律後果。我們來看看在馬來西亞招聘新員工時應該了解的一些信息要點。

1. 馬來西亞的語言

馬來西亞是個多元文化、多民族國家，其中最知名的有馬來人、印度人和華人。馬來西亞融合多種語言也就不足為奇了。馬來西亞語，通常稱為馬來語，是該國的官方語言。您還會發現，馬來西亞有超過 100 種土著語言。在該國的不同地區，人們可能主要說漢語、泰米爾語或其他語言。

英語是廣為普及的第二語言，主要用於教育環境。然而，您在馬來西亞聽到的英語很可能是馬來西亞標準英語 (MySE) ，這是一種混雜語言，受馬來語、泰米爾語和漢語影響。當地人可能會稱之為馬來西亞英語或本土語。

MySE 與美國、英國、加拿大或澳大利亞等國家使用的英語有很大不同，如果您要尋找會說英語的求職者，需要指明該工作需要哪種英語及熟練程度。對國際公司來說，幸運的是很多說英語的人在需要時也能說更標準的英語。如果您願意招聘不會說您母語的員工，請做好準備，進行面試和其他溝通時讓一名翻譯在場。

2. 馬來西亞勞動力市場

馬來西亞人口多元化，與其他東南亞國家/地區相比，馬來西亞人受教育程度極高。馬來西亞的識字率為 95%，2017 年，馬來西亞公立大學錄取了 538,555 名學生。最受這些學生歡迎的研究領域是社會科學、商業和法律。

馬來西亞的製造業，尤其是電氣和電子 (E&E) 工業對馬來西亞的經濟有著重要貢獻，這也是一些國際公司選擇在馬來西亞開展業務的一個原因。與初級行業或服務行業相比，製造業吸引著更多的外資。2018 年，電氣和電子工業的銷售值上漲到了 290 十億馬來西亞林吉特。包括英特爾和德州儀器在內的一些全球科技公司都在馬來西亞設立了分支機構。

馬來西亞的服務業和製造業中還有其他行業在蓬勃發展，其從業人口擁有多種多樣的技能。該國的一些其他重要行業包括汽車製造、建築、國防、通信技術、信息技術和金融科技。

3. 工作時間和法定休假

馬來西亞每周的標準工作時間為 5 天，每天 8 小時，通常為周一至周五 上午 9 點 至 下午 5 點。工作時間最多可增至每周 48 小時，但額外的時間需要支付加班費，加班費是員工正常工資的 1.5 倍。工作 6 天后，員工可休息一天。

馬來西亞員工每年可享受帶薪休假。在公司工作滿 2 年後，員工至少可享受 8 天年假。兩年後，最短年假時間增至 12 天，5 年後增至 16 天。除了帶薪休假，所有馬來西亞員工都可享受公共假期。在某些情況下，員工還可享受帶薪病假。

4. 薪酬

馬來西亞的最低工資在東南亞最高，但與許多其他國家相比仍然相對較低。作為 2020 年 2 月，人力資源部發布公報要求僱主支付工人工資每月至少 RM1,200，或每小時 RM5.77。國際公司還應該研究其所在行業各個職位的馬來西亞典型薪資水平，並考慮他們招聘所在特定地區的生活成本。

很多馬來西亞員工習慣於獲得績效獎金。如果您打算提供這些獎金，應該在僱傭合約中包含這些信息。雖然馬來西亞法律並不像其他國家/地區那樣要求十三薪，相當於年底發放一個月工資作為獎金，但這種做法很普遍。因此，您應該在錄用函及合約中清楚地說明所述工資是否包括年底雙薪。

5. 稅務與社保

大多數馬來西亞員工繳納所得稅，稅率各異，最高為 30% 。員工負責按照每月扣稅 (MTD) 計劃，從員工工資中預扣其所得稅。員工還要向就業公積金 (EPF) 繳納其全球總收入的 11%。這是一種儲蓄帳戶，用於退休生活、購房或支付醫療費用等。員工還要繳納社會保險費。

僱主也要繳納 EPF 和社會保險費。根據員工的收入，僱主繳納的 EPFD 金額相當於員工月工資總額的 12% 或 13%。僱主的社保繳費也取決於員工的薪水。最高金額為每月 69.05 馬來西亞林吉特。對於不符合傷殘撫恤金計劃條件的員工，僱主必須向就業保險系統繳費。

當您進入新的國家並雇用國際員工時，您可能會遇到一種或多種情況，需要當地承包商或第三方服務來幫助您保持合規。示例包括文件和面試的書面和口頭翻譯或就業律師，以幫助您保持對招聘和現行勞動法的遵守。簡化流程的一種方法是與DG.hire之類的僱主登記 (EOR) 服務合作。EOR 充當您馬來西亞員工的官方僱主，同時您可以享受經驗豐富的內部團隊、工資管理和精通馬來西亞就業法的當地專家的所有好處。