□吳睿鶇
福建泉州一服裝廠，在生產車間專門隔開一個區域用作兒童娛樂，引網友點讚。14日，服裝廠工作人員回應極目新聞記者稱，該廠此舉是為了員工能夠安心工作。當地勞動部門則表示，該行為值得鼓勵。（3月14日 極目新聞）
視頻顯示，一間廠房內，玻璃牆的一側是兒童娛樂區，裡面有滑滑梯、電視、小桌椅等兒童娛樂設施，還有專門的老師在看管；另一側是忙碌的製衣生產線，不少女工正在線上埋頭工作。這幅溫馨的畫面，發生在福建一家企業，在廠房內專門設置「兒童娛樂區」，這種「帶娃上班」的新模式，這不僅能彰顯出企業的人文化關懷，也能解決員工的後顧之憂。
服裝加工企業，作為勞動密集型企業，大部分是女性職工。這些職工在生兒育女後，很多人因為孩子需要帶在身邊，而無法安心上班。而對普通勞動者而言，若專門請人照顧孩子，或送幼兒園，則需要一筆可觀的經濟支出。
工廠廠房內設「兒童娛樂區」，讓「帶娃上班」成為一種可能，不失為一舉多得。孩子在安全玩耍，父母在企業工作，既可以安心工作，大大減少員工經濟負擔，更能以加倍努力工作來回饋企業。企業也會因為這樣人性化舉措，來增加自身的強引力，凝聚力，讓員工更具歸屬感。
尤其是，顧慮少了，生育意願就會強一點。為全面推動三孩生育政策落地，各地都出台了相關支持政策，一些企業也主動參與其中，積極探索，共同破解生育養育難題。從不斷升級的產假、陪產假、護理假、育兒假，到各地推出的寒暑假託管班，從個別地方探索布局產業園區嵌入式幼兒園，再到給懷孕女員工提供更多保障和便利，這一系列措施，都是為了消除生育顧慮，解決生育問題。
頗具欣慰的是，泉州當地政府部門在接受媒體記者採訪時表示，當地的很多製衣製鞋廠有托兒服務，這些基本上是員工福利的一部分，一些企業還有自己的幼兒園、托兒所，都很人性化。這意味著，當地企業在解決員工後顧之憂這方面，走在全國的前列，做出了榜樣。
工廠廠房內設「兒童娛樂區」，只是「帶娃上班」的一種形式，我們期待更多的企業，不斷進行創新，營造育兒友好氛圍。而對於房內設「兒童娛樂區」這類創新做法，有關部門不妨給予更多鼓勵和多方面支持，讓更多的企業借鑑複製，要知道，共建生育友好型社會，既需要更多社會力量參與其中，也需要更多生育友好型企業不斷湧現。