截止至2022年10月份，富士康就已經瘋狂裁員近30萬人大陸員工，其實人員的增減，都是正常的企業運營計劃的一部分，而今又放出消息決定將向印度轉移。

從2014年到2022年已將670億投資在海外的富士康，這次又要轉移到印度，雖然網際網路目前一片群嘲，但印度的製造業不可小瞧。除了印度，越南也是很好的選擇。

提起富士康，你腦海中檢測到的關鍵詞是什麼？江西罷工還是違法加班？又或者是工價降低，總之富士康一直都是處於風口浪尖的企業。

富士康為什麼都是負面新聞？

富士康為什麼頻頻出現負面新聞？富士康為什麼不在乎外界眼光？因為富士康公司並不是研發產品的公司，作為一個靠代工廠生存的企業來說，只要是一台合格的生產機器就可以。

而機器的品性是否溫良，代工廠的上游企業不會在乎，而對於大眾是否有惡感不影響其發展。

這些對於打工者不利的消息流出，也不會防止人們進廠工作，但企業不能利用打工人的沒辦法和聲量低肆意剝削。

市場需要企業？企業需要市場！

當企業發展到一定規模，就要承擔起對應的社會責任。中國在這些年靠著製造業迅速發展起來，富士康的確功不可沒。

但它本身也是順應著發展趨勢走起來的，並沒有自己的產品。

雖然為社會解決了一些勞動力，提供了一些就業機會。但從對自家員工的待遇上，遠遠不能稱之為實業助國的企業。所以說，要走就走吧。

有人說，富士康走了，被辭退的人們，大量閒置的勞動力，找不到工作怎麼辦呢？其實中國在製造業上面的工作崗位比例，遠遠比前幾年低了很多。

例如：抖音等視頻軟體的興起創造出大量的產業，從視頻製作方面，物流方面，直播，貨品方本身，都刺激出大量新興技術，新挑戰，並為社會提供大量工作崗位。

所以說，中國少了誰都是一樣的。與其挽留舊的模式，不如把關注給將要蓬勃的企業。而且有些在鄭州的富士康朋友表示，富士康還在擴充產線。

而經過調查，在深圳的富士康的確有裁員，並且停止了繼續招工的消息。謠傳空穴來風不可盡信，一個這麼大的企業，任何存續的決定都是經過深思熟慮。

不可能突然全面撤兵或者一百年毫不動搖。鄭州的產值好就增產。深圳如果很難創收就不必堅持，例如場地租金高等等不可抗力因素，就是人挪活。

從富士康的角度來說，哪裡能發展好當然就去哪裡發展，無可厚非。

國內人均工資變高每個城市的最低工資也有所增加。如果富士康不轉型成為更高技術型生產工廠，確實利益不如在印度高。

為什麼要轉向印度？

依靠中國在世界製造業的地位，使得富士康也一躍成為世界級的工廠。

但是回到富士康的企業定位，富士康依然是一家代加工的工廠企業，用工門檻低，因為追求的不是技術型人才。所以可以在人力上節約成本，所以會出現之前那種違法加班等情況。

而反觀印度，印度的勞動力工資剛剛到達我國的1/5。也就是說，在我國一個人的工資，可以僱傭印度的五個人，如此划算的買賣，為什麼不選擇印度呢。

逐利是商人的本性，也是發展的必要前提。有些網友天真的認為富士康不能離開中國，是不負責任對當地沒有責任感的表現。

企業應該有社會責任感，是建立在企業良好發展的前提下的。否則附加給企業寄託與希望都屬於道德綁架。忽略其他變量，成本當然是越低越好。這沒什麼可說的。

結語

富士康作為一個體量大，影響力強的企業，對於員工的責任卻沒有做到，然而對於中國製造的發展，的確承擔了中流砥柱般的力量。

但任何企業都會替代和被替代，在發展日新月異的今天，我們和企業都要發展，從自身來說，應掌握更多的技能使得自己不被淘汰。

從企業來說發展和轉型才能使自己站穩腳跟。如果不能在技術上謀發展，就要在成本上求生存。

中國在高新技術上走的越來越好，創立自己的世界品牌是現在的重要發展方向，或許有一天，印度會成為我國的海外代工廠。

富士康也可以為我們繼續發力。你對富士康轉戰印度如何看待？