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文 馬永卿 崔蔚 攝 展翔
職工陳先生在一家公司做了8年多，勞動合同簽了多次，但自己手上卻沒有一份，都由公司保管著。一個多月前，他生病住院時又發現，單位也沒為他繳納社保，醫藥費都要自己承擔。日前陳先生向本報求助，希望了解相關法律法規，以便與公司交涉。
據陳先生反映，他是外來務工人員。8年前，他經人介紹到一家公司上班，每隔一兩年公司就會和他簽訂一次勞動合同，他記得先後簽過5次勞動合同，但是這些勞動合同在他簽名後都被公司收走了。主管說這些都是要由公司統一保管的，他也沒多想。這八年，雖然工作辛苦，但公司每月都是正常發放工資，從不拖欠，這讓他十分滿意，工作也愈加努力。誰知，一個多月前，他突然患病，入院治療，這時他才知道因為公司沒給他繳社保，所有的醫藥費都要他自己承擔。為了治病，家人只能向親戚朋友借了幾萬元才付清了他的醫藥費。出院後，他越想越不對勁，打電話給主管詢問社保的事。主管卻說社保的錢已經算在工資里了。他向主管提出質疑，他從沒看到過工資單，也不知道工資裡面是否有這筆錢，他要求看一下。主管一聽就掛了電話。
上海匯業律師事務所吳翟律師表示，主管的說法是錯誤的，陳先生需要了解以下幾點。首先，陳先生符合規定的醫藥費用本來可以從醫保基金中支付，現在由於單位沒有及時繳納社保，造成了要他本人承擔，這是不對的。《社保法》規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。其次，公司不繳社保，損害的不僅僅是陳先生的醫保權益，還有養老、工傷等等保障。因為國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，就是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。最後，單位不按規定繳社保可能遭到處罰。《社保法》明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
吳翟律師還提醒陳先生，勞動合同十分重要，應該由用人單位和勞動者各執一份，統一由單位保管是不對的。