是方法，也是技巧，總之讓人受益匪淺。
既然是「潛規則」，那就是大家都不會明說的規則，既然是「潛規則」，那就是實際也在運行的規則。掌握這些規則，不是為了坑害別人，而是為了保護自己。
01
領導交待的事情，一定要有「回音」，哪怕只是他不經意間提起的小事。
干工作絕不能悶著頭苦幹，一定要學會幹在領導的「眼尖」上，把那些領導強調和在意的事情干好，絕對會起到事半功倍的效果。要知道，任何一個人都希望別人把自己放在心上。
而且，干好了還不算完，一定要及時向領導匯報，讓領導知曉你的態度、辛苦以及努力。
當然，一些重要或敏感的事情，不需要領導刻意交待，也要主動向領導匯報。
一方面，沒有領導不關心敏感或重要的事項，因為大多數領導都有拓展權力邊界的欲望；另一方面，這樣做能在領導那裡建立一個可控的人物形象，畢竟唯有可控才會安全嘛。
02
對待身邊的同事要真誠，畢竟關係影響生活，但真誠並不意味著就不做防備。
我們應該明白，職場上的同事關係是一種特殊的關係，先有工作上的聯繫，才會有彼此之間的關係。也就是說，工作聯繫在，關係就在，工作聯繫不在，那關係大多也不會存在。
與同事相處，並構建良好的關係，確實有利於工作的完成，以及生活上的愉悅。
但是，同事之間存在天然的競爭關係，而且人心隔肚皮啥也不好說，沒有防備很容易吃虧。
最好的相處策略，就是慢一些再慢一些。當你還不清楚同事的為人和處事的時候，少說真心話，少說大實話，保持必要的距離和界限，等看得足夠清楚時，再走心甚至交心。
03
只要是秘密，那就誰都不能說，因為你的好朋友他也有好朋友，以此類推。
那些你不想讓別人知道的事情，最好埋藏在心裡，誰都不要說。因為只要有一個人知道，那很快就會有很多人知道，哪怕別人向你再三保證不會跟別人說。要知道這可是「魔咒」。
同樣的道理，不該說的話，一句也不能多說，比如說吐槽單位，或者抱怨領導的話。
有些話你只要不說，心裡怎麼想都可以，但你只要說了出去，就會成為揮之不去的掣肘。
在職場上說話，有一個基本原則，就是說外不說內、說遠不說近、說他不說己。簡單來說，就是多說誰也扯不上沒有意義的話。切忌感情用事，別人三言兩句，就跟別人掏心掏肺。
04
太遠了層級，不要去建立聯繫，因為即便建立了聯繫，別人也不會把你放在心上。
關係講究的是什麼，講究的是現實價值和切身利益。我們都想結交有價值有能量的人，但反過來想想，別人為什麼要跟我們結交呢，除非我們也擁有與之相適應的價值或能量。
一般來說，層級就代表著圈子，高層的人只跟高層的人玩，底層的人只能跟底層的人玩。
高層的人之所以不願意跟底層的人玩，主要還是不想構建一些沒有意義和價值的關係。
所以，人在職場，處理人際關係，要對別人有一個清晰的判斷，也要對自己有一個準確的定位，「高攀」不上的關係就不要再費盡心機了，除非高層的他也需要底層的你去支持他。