為什麼很多人在求職時都會有一種HR在壓我工資的感覺？作為一個在企業幹了10多年人事工作，參與公司招聘談薪大幾百人的HR老白菜，今天就借這個話題，給大家說點面試壓薪的內幕實情吧，因為很多時候你以為的，真的只是你以為而已…
關於HR面試是不是喜歡壓求職者工資這件事，我想如果問100個人，可能超過90個人都會說HR就喜歡壓求職者公司，然後拿壓下來的工資向老闆去示好。可你想過，為什麼有的人就能遇到不壓工資的HR？
要弄明白這事其實一點不複雜，你只要了解了HR「壓你工資」背後的原因就OK了。關於背後原因，我總結有二：
1、 面試表現驚艷，但是公司能給的薪資包不住。
要知道任何一家公司，無論規模大小，它的工資都不是想怎麼來就怎麼來的。一般來說，他會參照同地區、同行業、同崗位的薪酬水平，再結合公司自身的經濟實力等因素來制定自己公司相關崗位的大致工資水平。
比如有高大上的公司，會按照市場價的120%甚至更高去定價；實力一般的公司圍繞著100%上下去定價；一些小公司可能會按照80%-90%去定價。
如果你在面試中把面試官給徹底征服了，以至於對方當場就做出了 「I want you」的決定，那麼面試官就會和HR說這個人相當不錯，就是他了。
這個時候，HR會流程式的問一下：你的期望薪資是多少？最低可接受是多少？注意，這個時候他不是試圖壓你工資，而是在套取你的底線！
因為總有一種求職者，屬於即便公司薪資能包得住，但是HR只是問了一句你的最低可接受，就自動降低了預期。這種情況你是因為對自己不自信，主動把自己的要價降低了。換句話說你如果對自己的技術能力、價碼有自信，就不降，那麼HR絕對不會去壓你！
還有一種情形就是你的預期超過了公司的上限，這個時候HR會拿公司的上限和你去談。比如你期望是1w，公司能給到8。 這個時候你感覺HR是在壓工資，可實際上，是因為公司能給的就這麼多。
可能有人說那為啥最後我還是1w入職了？那是因為前邊我們說的，你已經把面試官徹底征服了，為了「得到」你，他們會嘗試著走特批！（當然，這有一個前提，就是你的期望和公司能給的上限相差不是特別大）
最後拿出超預算的1w與你簽約，這不是HR壓你工資沒壓成，而是你靠著自己面試中的驚艷表現，為自己破格爭取而來的！
2、 面試表現一般，給公司的感覺時可用可不用
這種情況下，的確會出現壓工資的情形，但是請注意，這是用人部門的意見，HR只是執行。
之所以這種情況下會壓工資，是因為本來公司對你也不是特別的中意，所以就嘗試著壓一下，你能接受了就來，不接受就走人也無所謂。為啥我說不是HR壓，而是用人部門壓呢？那是因為這個人的工資屬於人力成本，是由用人部門背的，和HR無關！
實踐中就是你的希望薪資是10k，面試結束後用人部門負責人說了：技術/能力一般，能湊合幹活，和現在的xxx差不多，工資最多給到8。
然後HR就拿著這個8K和你來談了。這個時候，你會覺得HR在壓你公司，事實上HR是在執行部門給他的反饋意見。
所以你看，所謂的HR壓工資的情形，背後的原因無非是公司「薪酬競爭力不太行」，或者你「面試表現不太行」，再加上你自己對自己能力不自信造成的。
但事實上無論從那一方面看，都不是HR在有意壓工資。而且呢，我可以明確的告訴你，沒有一個HR會願意做「壓工資」這件事！
至於為什麼不願意去做？大家都看得出來的一點就是：發工資又不用HR掏腰包，壓下來的錢也進不了他的腰包。這種損人不利已的事，要是你的話，你會去做？
或者是有人說的「為了HR自己的KPI？」
關於這一點，我可以很坦誠地告訴你：「壓工資」根本不在HR的KPI考核指標內！但凡這麼說的，我真的懷疑他根本就沒做過HR！因為員工工資這項人力成本是分攤到用人部門，然後考核部門管理者的！
但是呢，人力成本雖然你不考核HR,可是招聘完成率是考核HR的呀！如果前邊談的好好的，因為壓工資給你整不高興了，甩手走了，那我的KPI能不能按時完成可就危了呀！
此消彼長間，我有必要為了不考核的指標，讓自己冒KPI完不成的風險？那腦子得長多大的包才會這麼幹？！
最後再給大家說個實話，其實從HR的角度看，只要是部門面試通過的求職者，HR巴不得公司出一個其他工資都給不了的高工資。因為這樣自己的offer就不會被放鴿子，KPI就穩了呀！
更何況前邊已經說過，工資是算在用人部門，考核用人部門管理者的，完全和HR沒有一毛錢關係！
綜上所述，正確結論就是HR真不會也沒必要壓你工資，原因就是這個事對他百害而無一利！如果你非要說我說的不對，那我不跟你較勁。但我只想說，我是做這個的？！