隨著國外貿易訂單減少，很多企業的生產線也壓縮，也有廠子裁員，即便這樣，外資工廠招聘工人還是搶著去，但是國內工廠招工卻變得更難了，為什麼寧願在外資廠子壓力大也要等機會，不願意去國內的廠子工作呢？這兩者間的區別到底是什麼呢？
最重要的一點，決定了求職人的從屬因素的，當然是薪酬標準了，國內的工廠待遇標準，普遍都比外資工廠的工薪低，福利待遇是人們出門工作首先要考量的，在自己能承受的工作量之內，誰都想得到更好的報酬和待遇，這是人之常情。
雖然有的人在國內的廠子裡也能拿到比較高的薪水，但是那是少部分靠加班加點拼體力打螺絲得來的辛苦錢，也是吃青春飯的預支健康的收入，這種情況是不提倡的，密集型流水線的打螺絲工作，長時間機械性重複，人的疲勞程度非常大，也是很多人都無法承受的勞動強度和辛苦程度。
當然除了薪資的原因，外資廠子和國內的工廠，還有不同的區別在於，制度的不同。也就是工作中環境和人文體驗的不同。
很多年輕人不願意去國內工廠工作，因為很刻板的制度，對人的要求更加嚴格，為了管理方便，會缺少靈活變通，一切都按照規則嚴苛的要求，動輒就會扣分和處罰，按照模板化的管理讓人感到緊張壓抑。
如果說處罰的管理是有存在的必要，能夠保證工廠有序進行經營活動，但是讓人壓抑的是，沒有對應的獎勵機制，一旦單方面都是高壓的管理，人們自然會更多感到壓力，不是被激勵。
如果能看到只要嚴格遵守了規章制度，就能有對應的可以兌現的獎勵，相信很多人的感受就完全不同了。
這樣對比的時候，並沒有站在一個不客觀的立場，並非說外資工廠一定好，一定比國內的廠子好，國內也有一些廠子薪資待遇和工作環境很不錯，管理也有人情味的，當然這些都是少數個例，不具有普遍性。現在談論的是大多數的對比，所以才拿出來說外資廠子和內地廠子的主要特徵。
外資工廠能夠到我國內地建廠開通生產線，經過了層層審批，從資本到辦廠資格，再到各項管理，都有各部門的監督，外資對於這些很清楚，所以也非常重視自己的信譽和口碑，尤其在對待員工的管理方面，極少出現問題。
而且為了避免出現與中國的勞動法相違背的情況，外資企業的加班制度非常嚴格，就算有必須加班的訂單出現，也會給員工計算薪酬，都會帶薪加班，這點就和國內的廠子區別很大。
因為國情不同，國內的廠子會有時讓工人無償加班，也許認為是正常的，在這裡工作，計較太清楚了就覺得過分了，但是這些積累多了，成為工人們的怨言和感覺被壓榨了勞動力。
如果有的內地廠子的工人，恰好認識在外資廠子工作的人，互相一對比，就會知道，外資企業嚴格遵守中國的法律法規，不會這樣去做，那麼內地廠子的工人自然就會心理不平衡，找到機會一定會去外資廠子。
這種信息是會快速傳播的，人們都知道這種區別之後，在面對廠子招工時，內地的工廠難以招工，難道還不容易理解嗎？明擺著換成誰都會衡量一下，還是等待機會去外資廠子上班更好，人都有驅好的心理，所以外資好招工，內地工廠被嫌棄，也就正常了。
再有一點，在薪酬差不多的時候，人們也需要一個公平的環境工作，這一點在外資廠子表現得很不錯，至少人們是憑勞動和表現能夠知道自己做到什麼程度，得到多少報酬。外資廠子的管理很規範，按照制度來，就會執行，而管理層也是經過實幹和選拔，按照職級升上去的。
但是在內地工廠里，因為管理的原因，很多廠子是私營業主開辦的，在管理層的有可能有親屬參與，這就為管理製造了矛盾，埋下了不公平不規範的隱患，任人唯親，或者看人下菜的可能在內地工廠還是存在的！
如果是這樣的環境，很多工人就會覺得自己沒有受到公平的待遇，在這樣的環境下工作，心情不舒暢，自然工廠也是留不住人，在招人時也是有難度。
如果內地廠子想要改變不受工人待見的局面，還要從自身找原因，而不是抱怨工人們的挑肥揀瘦，畢竟只要制度透明，管理公平，環境具有人情味，薪酬也合理，人們何必放著好好的工作不去呢？
所以說企業要發展，也不能用控制成本的藉口過於壓榨工人，企業是給了工人平台，但是離開這些一線的工人，企業的利潤也不會憑空出現，所以說相輔相成才能做大做強，那些懂得愛護員工的企業，才真正走得更遠。