這是一封某瑞高管要求公司全員加班的郵件。在郵件中，周六被該高管稱為「奮鬥者正常的工作日」！對此，作為一個HR老白菜的筆者，個人「品」出三層意思：
1、如果你是一名「奮鬥者」，那你周六就要來正常上班；
2、既然正常工作日，那就不是加班；不是加班，跟我談啥加班費；
3、同時@了兩位領導，要他們想辦法規避風險。潛台詞就是我知道這事是違法的，但是我還是要這麼做，所以你們要提前做好應對準備。
以筆者一個幹了10多年人事工作，光上仲裁庭就超過20場+的悲催HR職業經歷來說，不知道為啥在看到這封PUA味十足的郵件時，竟然有些感動的想哭：終於讓那些善良的勞動者們看到事實真相了！終於給自己洗白了
為什麼這麼說呢？是因為很多人在遭遇到公司到公司的一些不公正待遇時，總是會罵HR是工賊、老闆的走狗、非奸即壞。可事實上呢？HR也是打工人，他之所以幹這些事，是因為他掙得就是這份錢！
比如公司辭退員工的時候，HR肯定要出面去談吧？然後很多人就覺得是HR把他幹掉的；比如公司不給員工交社保，他也會認為是HR自己要這麼做的；還有像上邊那種加班不給加班費的情形，他們也會說這事是HR乾的...
殊不知，HR也是打工人，「今天發生在其他人身上的事情，明天就可能發生在他的身上」這個道理他不可能不懂。只不過他幹的就是這個活，掙得就是這份錢，所以他不得不做...你以為他想？他是不得不！說的更直接點，他就是一把讓人當槍使的「槍」！
其實很多時候，我們就是像郵件里的情形一樣，上邊傳遞出一道指令後，我們去做那個把指令轉化為行動的冤種。就比如說上邊說周六正常上班且不給加班費，這裡面有什麼風險你要提前想好應對，那我們要做的就是兩件事：第一，把周六當作正常工作日來上班的說法傳遞給大家；第二，如何規避風險以及如果出了風險怎麼應對。
關於第一件事，今天是因為這封郵件流出來了，大家才看到，才知道「周六是奮鬥者正常工作日」的理論是某高管提出來的。正常情況下，這封郵件是在公司「各級別領導」間流轉的。而讓普通員工得到該消息的方式，99%都是HR去乾的。很多人就會因為這事是HR跟我說的，就說是HR的決定，其實還真不是...
這就是為什麼看到這樣一封郵件流出，作為HR老白菜的筆者會有種感動的想哭的衝動：因為終於給自己正名了，這種損人不利已的事，公然違反勞動法的事，源頭並不是自己，而是上邊...
但是讓大家知道這事的源頭只能是讓自己少挨一些罵而已，這個事還是要做的。因為這種所謂違法的事別說小公司，就是某里、某為、某訊都有的是，所以我們要做只能是領導所說的：想辦法規避和應對。
具體我們會怎麼做呢？可以簡單給大家說一下：
在規避勞動風險，勞動法不是明確加班要屬於公司加班的情形才能算加班嗎？那我絕不能留下是公司讓員工周六來上班的書面材料。
比如不能批准員工的加班申請單、不能留下任何公司要大家周六來上班的文字通知或者記錄等等。
這麼做的目的，就是因為打官司打的是證據，我不給你留下證據，你說你加班了，你怎麼證明你加班了？至於如何應對勞動糾紛上，那就看勞動者手裡有什麼樣的證據了。
比如你說我有打卡記錄，顯示半夜11點、12點才下班，我可以說你是自願加班，不是公司安排的（自願加班同樣沒有加班費）；也可以說你是在耗時間，你雖然待在工位上，但是並沒有做工作上的事。
你說我有工作溝通的郵件、工作結果截圖，我可以說你是因為工作時間工作沒完成，主動自願加班跟進的；你的工作截圖，我可以說你其實是6:00就完成了，是耗到那麼晚才發出來的～
關於如何規避和應對勞動風險，我就簡單說這麼多吧，因為說多了容易出事！反正不管怎麼說，加班費的鐵證就是公司簽批同意的加班審批單，但有哪家公司會給員工簽這個呢？您說是不是？
今天說了這麼多，就是想告訴大家，我也承認HR不是什麼好人，因為他幹的就是這活，這沒啥好說的；只是想提醒大家，一定要擦亮眼睛，能判斷出在某些不道德的事情上，誰才是真正的陰謀家！