推薦語：眾所周知，多年來我國一直以「製造業大國」而聞名於世，如今made in china 更是成為了世界名牌。

根據官方公布的數據下顯示：十年來，我國製造業增加值從2012年的16.98萬億元增加到2021年的31.4萬億元，占全球比重從22.5%提高到近30%，繼續保持世界第一製造大國地位。

然而，與「世界第一製造大國」顯得格格不入的現象是——在國內的很多工廠，卻時常會出現「招工難」。可以看到，現在很多的大學畢業生，他們寧願去一些小工廠當文員、當跑腿，送外賣、送快遞，也不願意進工廠上班。

面對國內大量工廠面臨「招工難」的問題，不少製造業的老闆表示，現在90後、00後根本招不到。而60、70後又不敢招，畢竟60、70後年紀相對也較大了，接受能力相對較弱；而且人老了以後，加班身體上可能承受不住，有較大風險。

所以這些年以來，很多國內工廠始終面臨著年輕人招不到、年紀大的又不想招的困局。而且很多工人即便是招進來了，沒過幾天就又離職了，老闆們對此十分無奈。

可令人感到十分奇怪的是，對於國內部分工廠的「招工難」困局，外資工廠卻表示「根本不用擔心」。因為在絕大部分的外資工廠，很少會出現工人離職的情況，即便是有招工需求，只需一紙公告就可以讓工人紛紛排隊入職。

由此可見，在工人看來，進國內工廠工作和在外資工廠上班，是有巨大差別的，過來人透露兩者中的不同之處。

第一個不同：工資待遇。

在工廠上班，員工的工資組成一般是由「基本工資」加上「加班工資」兩部分組成。國內大部分工廠，都會給員工開較少的基本工資，比如每月2000元左右。這就意味著，工人想要多賺錢，就只能靠拼命加班，否則工資很難超過4000元每月。

但根據我國的勞動法規定，員工每日工作時間不得超過8小時，平均每周的工作時間不超過四十個小時。可很多國內工廠卻明知故犯，故意設計奇葩的規則讓員工「主動加班」，這讓工人十分反感。

但相比之下，外資工廠基本工資會比國內工廠要高出很多，而且即便是需要加班，給出的單價也更高，所以員工最終到手的工資也更高；值得一提的是，外資企業也更遵守勞動法，不隨意「壓榨」工人，這也是它們不會出現招工難的重要原因。

第二個不同：晉升空間。

在國內工廠，基本上都是老闆「一言堂」文化，老闆說什麼就是什麼，老闆喜歡什麼，企業就是什麼文化。所以，在國內工廠任人唯親的現象比較嚴重，很多人明明沒本事，卻能當上管理層；普通工人即便是再有能力，沒有關係也不可能當上管理。

相比之下，外資工廠有著嚴格的晉升制度，只要工人有足夠的能力，通過考核後就可以實現晉升，所以工人工作積極性較高，企業效益也越好，工人也可以有更高工資。

第三個不同：工作氛圍，尊重工人。

在國內工廠，工人之間經常會出現彼此「勾心鬥角」的情況，並且時常會出現管理層不尊重工人的現象，這主要是因為國內工廠管理不到位，或者管理體系出現了問題。

相比之下，外資企業工作氛圍會更好一些，因為它們對員工有足夠的尊重，即便是裁員了，也會按照規定給工人進行補償；但如果國內的工廠需要裁員，它們會想盡辦法讓工人主動離職，根本不會有補償這樣的好事。

不知道大家對此現象怎麼看呢？