目前，區塊鏈市場總體呈現出一種「供需兩旺」「供需不匹配」的局面，薪酬方面在經歷2018年的過熱後逐漸趨於理性，但依然高於網際網路行業的水平。

從總體上講，區塊鏈人才市場的趨勢呈現出了供需兩旺的態勢。

近年來，區塊鏈技術的發展帶動了區塊鏈相關企業數量的大幅增加。根據「天眼查」數據，近年來，我國區塊鏈企業的數量呈現出了連年上升的態勢。2016年底，我國僅有0.32萬家區塊鏈相關企業，而到2022年6月，這一數字已經上升到了1.5萬家。除了專門從事區塊鏈行業的企業之外，很多網際網路公司甚至傳統企業也開設了區塊鏈相關業務。這兩方面因素共同作用，推動市場上對區塊鏈人才的總需求在不斷上升，業界對於區塊鏈人才的爭奪愈演愈烈。

資料來源：天眼查、中商產業研究院整理

但與此同時，區塊鏈概念的火爆也促使相關人才的供給大幅增加。目前，已有數十家高校開設了與區塊鏈相關的專業和課程，培養了大批相關的人才。除此之外，很多其他行業的從業者也開始轉向區塊鏈產業。這導致了區塊鏈人才的供給總量在短期內出現了迅速膨脹。根據截至 2022 年 6 月，領英全球會員中區塊鏈領域人才總量同比增長 76%，美國、印度、中國、英國和新加坡是全球 TOP 5 區塊鏈人才國，其中，印度、新加坡人才總量增速較高，分別為 122%、92%，美國為 62%，中國相對最低，區塊鏈人才總量同比增長 12%。

（2）從結構上看，區塊鏈人才市場存在著比較嚴重的錯位和不匹配。

雖然從總量上看，區塊鏈人才市場呈現出供大於求，但供求之間的匹配卻很不平衡，一些重要崗位、重要地區的人才依然相當缺乏。

首先，從崗位需求來說，目前市場上需求比例最高的是技術類崗位，但從人才供給來看，應聘技術崗的人才比例卻沒能達到對應的水平。根據互鏈脈搏和獵聘於2020年3月聯合發布的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》，2019年技術類崗位的招聘需求占區塊鏈人才招聘總需求的44.5%，而從簡歷投遞狀況看，應聘技術崗的人數比例僅占區塊鏈人才應聘總數的31.2%。由此可見，儘管從絕對數量看，技術崗的應聘人數依然高於崗位數量，但對於企業來講，要招到合適的技術人員的難度要遠高於其他崗位的人員。尤其是一些高技術和特殊技術崗位，存在著一人難求的現象。

其次，從地域上看，目前區塊鏈的人才供給主要扎堆在北京、上海、深圳、杭州等一線和准一線城市，二、三線城市的供給較少。這使得二、三線城市發展區塊鏈的需求比較難以得到滿足。

再次，從目前的需求看，中小企業已經成為區塊鏈人才需求的最主要力量。《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，有69.7%的招聘崗位是由499人以下的企業提供的，其中100-499人的企業提供的崗位最多，區塊鏈www.yuanwze.cn/blockchain占到了36.7%。然而，受社會宣傳等因素的影響，多數區塊鏈行業的求職者都期望能夠到待遇更高的大企業工作，這使得中小企業在招聘區塊鏈人才時存在著相對的困難。

（3）從薪酬上看，區塊鏈市場在經歷了2018年的火爆後，正在逐步趨於理性，但總體薪酬依然高於網際網路等行業。

2018年，受區塊鏈概念火爆的影響，區塊鏈人才的薪資水平曾一度虛高。隨著區塊鏈行業發展回歸理性，市場需求端對於區塊鏈人才的需求也更加清晰，行業薪酬結構趨向合理。根據《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》，2019年區塊鏈行業的平均招聘薪資較2018年下降了37%，但總體上依然高於網際網路等行業。其中，技術崗的薪資優勢較為明顯：網際網路行業技術崗的平均年薪為26.9萬元，而區塊鏈行業技術崗的平均年薪則為35.6萬元。相比之下，運營崗的薪資水平已經基本與網際網路行業相同。

在區塊鏈行業內部，不同技術崗位的薪資存在較大差異，系統集成工程師、機器學習和系統安全的薪資水平是最高的，其平均年薪分別為52.25萬、45萬和42萬。此外，不同城市的薪資水平也存在比較大的差別，深圳、北京和杭州三個城市的薪資位居全國三甲，平均年薪分別為32.63萬元、31.68萬元和31.41萬元。