被迫離職，別簽這4個文件，別說這3句話!
公司不想僱傭你，就會想辦法辭退你，，公司辭退你的騷操作;那麼如果你也正在面臨被辭退的危機，這4個文件和這3句話別講;小心一分賠償拿不到!
1，離職申請書
主動離職可以簽，被勸退不要簽。簽了離職申請書，就相當於員工自己主動辭職了，就沒有經濟補償了。
甚至有的公司威脅你，讓你簽訂這個離職申請書才有補償。那麼實際上等你簽訂協議以後，補償賠償都沒了，畢竟都是你自己主動簽字的。
2，解除勞動關係協議書
謹慎簽!要看清楚協議上寫的經濟補如果補償金額滿意，可以簽;如果不滿意，要協商好再簽字，這是公司和員工達成一致解除合同了，那公司只需要按照工作一年支付一個月平均工資的方式來支付補償金，而且協議上需要有雙方的簽字才能夠生效，如果簽了就當你認讀手,要想提死對意見也沒辦法了。
3，勞動合同解除通知書
這個要分清楚是否無故單方面終止勞動關係，如果是，解除勞動合同需要按照工作一年給兩個月平均工資的方式來支付賠償金;
公司單方面辭退員工，是不需要經過員工同意的，
一旦公司的單方面解除行為違法，員工可以要求公司支付違法解除賠償。
4，競業協議
如果你還想繼續在同一行業內工作，不要簽;
如果簽了協議，能拿到比較高的補償，也可以考慮簽字。
注意:競業限制協議會有崗位限制，不是全員都有的，非核心技術崗、管理崗等一般不需要，小心別被忽悠了。
!!!!以下下3句話，也千萬別講。
《辭職報告》:懇請領導批准
《離職證明》:該員工在項目未完成情況下、不能勝任崗位因個人原因離職。
《承諾書》:本人再無任何未結清款項，雙方再無任何經濟爭議。