企業招人面試，由於就業市場形勢嚴峻，外面排起了長龍。人事部門一看這麼多人來不及面試啊，直接大喇叭喊話86年以前的可以離開了，不符年齡條件的應聘者抱怨幾句只能悻悻然的離開，35歲這道坎真的很難。
不僅招聘中充斥著35歲現象，企業管理中對於35歲還沒有做到關鍵崗位的員工經常採用優化和勸導的思路讓他們自己畢業，完成以後還要豪橫的對外宣布企業的年輕化和產業研發疊代。一些品牌大企業自己做了沒有社會責任感的事還要標榜自己，聲稱企業只有不停的淘汰老員工（35歲以上）引進新鮮血液才能活下去，讓大家向他看齊。在這些企業即使做到了管理層，壓力和抑鬱也會跟著出現。畢竟在企業眼裡年輕幹部好管理價格也便宜啊。
現象不講了，回到35歲這個年齡。本該年富力強大展拳腳的時間段，卻被打上了小中（年紀較小的中年人）的符號，本想在事業上積累了一定的工作經驗後可以更好的為家庭創造更好的物質生活條件。現實卻變成崗位是高危的，再就業是異常困難的，想考公務員一樣必須滿足35歲以下的條件。
看看上面的4老和下面的幾小，每個月算計著各類生活開支和各項貸款，有時候真的覺得生活變得希望渺茫。萬一不幸被優化就真的中年人不如狗。
現在國家正在研究延遲退休方案，年輕人以不變應萬變，大不了重頭再來，年輕真好。中年人如果延遲退休再結合被優化，那就真的要喝多少年的西北風了。為了生存大多人只能三保二送滴滴了。接下去家庭的動盪，個人情緒的波動都會成為社會穩定的潛在風險。想想中年人出生時的生育高峰，群體的數量絕對不是小數。
所以小編寫這篇文章不是製造焦慮，也不是控訴發泄，前幾日寫了一篇建議國家獎勵僱傭大年齡段員工的企業文章。同樣有獎也應該有罰，所以也建議國家應該制定嚴厲的懲罰企業用工年齡歧視的政策。企業用工年齡結構分布應該按制定政策執行，如果不達標也相應從稅收、融資、產業政策方面給予限制和懲戒。總結一句話：推進延遲退休先要保障大齡就業人群穩定的工作崗位。