(即墨區婦女在一家家政培訓學校學習學習育嬰知識。來源：即墨區委宣傳部)
信網3月7日訊（通訊員 張濤 江響世 記者 谷正原）「抱新生兒，要用左手托住寶寶的背、頸、頭，右手托住他的小屁股和腰……」3月7日，在青島市即墨區國立家政學校培訓部，參加育嬰師培訓的學員正神情專注地聆聽專業講師講解新生兒生理特點及托抱知識。
「此次再就業培訓的目的是為了幫助即墨區婦女通過參加培訓掌握一技之長，並選擇正確的擇業觀，開放思想，拓寬擇業渠道，增強就業及再就業的能力，為她們今後自主創業開闢了一個新的途徑。」即墨區國立家政學校負責人王文華表示。
近年來，山東省青島市即墨區以勞動就業市場需求為導向，依託家政培訓學校、就業孵化基地以及各鎮、街道「婦女之家」，聘請當地餐飲業、月嫂培訓機構人員擔任培訓教員，為婦女開展育嬰、中式麵點、母嬰護理、小兒推拿、烹飪等課程，提升婦女創業就業能力，拓寬婦女就業門路。
即墨現有登記民辦職業培訓學校30家，在就業技能培訓、校企合作培養方面發揮了「小快靈」作用。即墨區人力資源和社會保障局抓規範促提升，出台了《即墨區民辦職業培訓學校教學質量考核評估辦法（試行）》，配套制定了《辦學條件考核評估細則》《政策性培訓班培訓質量及學員考勤考核評估細則》，對培訓辦學場地、師資配備、安全生產、質量評估等17項辦學指標進行逐項量化記分，結合年檢進行集中考評。
抓簽約促規範。對照《就業技能培訓承接機構申報條件》，按照《山東省民辦職業培訓機構設置標準》，於去年6月重新組織申報簽約，結合學校年檢重點對辦學場地、教師資格等進行了審核，確定了11所培訓學校為就業技能培訓承接機構，均簽訂了培訓服務合同。
青島市即墨區國立家政培訓學校現開辦培訓有育嬰員、家政服務員、養老護理員、中式麵點師、以及保健按摩等專業。其中，育嬰員培訓專業一直是學校的主力培訓專業。學校以短期培訓的形式，以扶持中年女性再就業和創業為特色，每年培訓人數達到1000餘人，其中下崗女工的學員占比近70%，學員就業率達95%以上。
孫其香原是一家針織廠的下崗工人，四十多歲的時候，一次偶然的機會了解到國立家政學校的育嬰員培訓專業。她抱著多學習一項技能，未來自己當奶奶照顧孫子時也能用得上的想法來到國立學校，在學習了育嬰、母嬰護理、催乳等多項技能後，正式上崗，成為了一名月嫂。
六年多的時間，孫其香的生活和家庭也都發生了改變，她成為即墨區小有名氣的「金牌月嫂」，現在月收入過萬。孫其香說：「我最大的收穫不僅僅是在物質上，做月嫂服務不同的家庭時，開闊了我的格局和眼界。我自己從形象到三觀都得到了巨大的提升，還鍛鍊了我待人接物的溝通和表達能力。最讓我欣慰的是在自己的孩子遇到人生難題的時候，我有能力給他提供幫助、提出意見和建議，孩子眼看著我不斷努力、一路走來，對我更是多了一份尊重和信任。感恩學校、感恩行業、感恩這個社會！」