機構改革史話23:史上最長的機構改革歷經幾代人才完成

星馬村 發佈 2024-04-09T12:50:18.498405+00:00

勞動模範的兒子未必就是勞動模範,尤其是像皇帝這種勞動模範,後世兒孫成為勞動模範的概率極低。人是講感情的,比方說給一個處級幹部當秘書,只要不出什麼大的差錯,干幾年總能提個副科級。

勞動模範的兒子未必就是勞動模範,尤其是像皇帝這種勞動模範,後世兒孫成為勞動模範的概率極低。

朱元璋死後,他的繼任者們就沒有他那樣勤奮和努力了,甚至他最能幹的兒子,造了自己侄子的反的朱棣也不行,朱棣到後期離開內閣就什麼事都辦不了了。

人是講感情的,比方說給一個處級幹部當秘書,只要不出什麼大的差錯,干幾年總能提個副科級。同理,給廳級幹部當秘書,用不了幾年,大多數也能被提拔個副處級。

朱棣篡位後,明代內閣輔政體制初見雛形。大學士們天天在皇帝的身邊晃悠,自然也就感情越來越深,但還是頂著個五六品甚至六七品的烏沙,皇上也覺得過意不去。另外,這些大學士要去協調甚至指揮那些一二品的大員,也很難協調,更不用說去指揮。這樣朝廷的政令傳達起來就很不順暢。

沒辦法,搞機構改革吧。

從仁宗朱高熾開始,內閣的五品制發生改變,每個內閣都兼任太師、太傅、太保,官職正一品或兼任「三孤」(少師、少傅、少保)官職從一品。到了宣宗皇帝時期,內閣被分為三殿二閣,分別是華蓋殿、武英殿、文華殿三殿,二閣為文淵閣和東閣兩閣。

至此內閣正式成為國家機構。內閣閣員從原來不是宰相的「宰相」,成為了就是宰相的宰相。

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