2022上海年度最佳僱主TOP50強企業名單3月3日在滬揭曉，包括上海銀行、中國大地保險和興業證券等數十家金融行業的企業獲此殊榮。
2022年，中國年度最佳僱主依然站在員工的角度，傾聽員工內心的聲音。中國年度最佳僱主評審委員會依據新僱主經濟理念的演進以及中國企業僱主品牌發展現狀，從企業文化體系、激勵體系、成長體系、組織體系出發，提出四大體系(包含六大維度)僱主品牌評價體系，對企業當下僱主品牌現狀進行評價，即企業內部僱主力表現。
獲獎企業員工對企業擁有強烈的自豪感、信任感，並且企業注重人文關懷，注重員工技能 、專業等相關方面的培訓，在薪酬福利方面也給予員工更多的保障，一是高的薪酬水平可以形成對外的競爭優勢，讓員工有優越感，認識到企業對自己的重視，從而提高工作積極性。二是薪酬與績效掛鈎，公司與員工的利益統一在一起，員工為自己目標奮鬥的同時，也為公司創造了價值，達到「雙贏」的目的。
隨著網際網路、信息化技術不斷發展，新的商業模式和就業形態應運而生，職場「多元化」趨勢勢不可擋。
「數字經濟、數字社會，這些數位化方式正以轉型驅動的生產方式改變著我們。」智聯招聘首席戰略官汪維綱表示，「很多企業在這一年裡，也在積極調整發展方向、尋找新的機會增長點。」在變革中，企業不再拘泥於傳統業務模式和管理方式，積極尋找新的增長賽道，探索多元市場中企業與員工的新關係，讓職場人以更靈活、多元的方式尋找自我位置、實現自我價值。
數位化推動組織模式進化，促進企業形成包容多元的文化，升級企業激勵機制並打破員工成長的固定階梯。「數位化不再僅是企業的『護城河』，當下，它是所有企業的『根基』，企業離開數位化可能無法生存。」智聯研究院資深大數據專家郝建說，「數位化過去是『肥料』，催生了『參天大樹』，但是如今數位化是『土壤』，它改變了整個職場『生態』，讓職場變得更加多元化。」
人才是企業的核心競爭力，是企業的立身之本；企業也是人才發揮才能、創造實現價值的平台。要形成健康、穩定的職場環境，達成人才與企業「雙向奔赴」的雙贏結果，每一個企業、每一個個體都要形成合力，共同努力。「一直以來，上榜最佳僱主的企業，都是穩就業、促就業貢獻力量的主力軍，」活動中，中國上海人力資源服務產業園區綜合黨委書記範本鶴說，「政府各層級管理部門的多措並舉，為企業提供了良好的營商環境，促進了僱傭關係的良性發展。」
人力資源服務行業正在朝「數智化」發展，作為中國領先的人力資本生態價值鏈平台，智聯招聘也一直積極地關注圍繞人工智慧算法賦能互動平台應用，架起僱主與職員的橋樑，共創健康職場生態。智聯招聘董事長、CEO郭盛在致辭中表示，在數位化驅動的職場多元宇宙中，智聯招聘以平台多維數據為基礎，利用智聯長期以來創建的數據標籤體系，讓產品在與企業用戶、求職者用戶「對話」中，進行語義理解和內容生成，將大數據、人工智慧技術應用到產品和服務中，不斷提升自身的數位化實力。(完)
編輯：許兵