「你是從哪兒找到這麼牛的人啊？」
「你怎麼這麼快就能找到我們想要的人呢？」
「你怎麼就能自己招到這麼高級別的崗位？」
很多HR發出這樣的聲音，每每招聘高端人才的時候都陷入了困境。
高端人才對於任何一個企業的重要性是不言而喻的，不管現在還是未來，企業的競爭就是人才的競爭，那麼如何招聘高端人才呢？今天我給大家整理了高端人才招聘的10大渠道，趕緊收藏起來吧！
1、高端人才招聘會：每個城市或地區人力資源機構都會不定期舉辦行業高端人才招聘會，一般都是免費的，有些精英人才招聘會是需要付費入會參加的。
2. 招聘平台：有普通崗位招聘平台，也有高端人才招聘平台，高端人才的招聘無疑普通渠道是沒有用的，需要專業的獵頭平台（如獵聘、獵上、智聯卓聘、直聘等都是不錯的）
3.自媒體：各大軟文媒體和短視頻，都可以展示企業宣傳自己，同時發布一些招聘信息吸引優秀人才，獵頭主流的是脈脈，很多HR也可以試一試。
4.校園招聘：可以同一些優質的高校進行校企合作，像一些特殊人才的研究生、博士的引進，定向培養人才是一個很不錯的方法。
5.行業網站：很多行業網站有人才專欄，聚集很多行業精英去分享經驗，關注適合自己的公司，HR也可以多留意多積累。
6.內部推薦:通過有效的激勵政策，內部員工推薦進來的員工，是穩定性最高的途徑之一。
7.廣告投放：可以在各大媒體平台投放招聘廣告，通過打造平台形象和企業知名度，這個適合大公司大企業燒錢。
8.行業峰會或論壇：這是一個牛人聚集的地方，如果能參加可以認識到非常多業內優秀人士，也是高端人才挖掘的絕佳機會。
9.內部人才庫：所有與公司有關的人才均可隨時建立一個庫，這個對HR的長期工作要求比較高。
10. 獵頭公司：獵頭公司無疑是高端人才招聘的最佳途徑，匯聚各行各業精英人才，專業獵頭顧問可以更快更精準推薦，願意為之付費就可以更快招到要想的人，也是企業宣傳自己的不錯渠道。
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