1、公司人員流動性大
一個公司人員有流動是正常的現象，但如果隔幾天都有人跳槽，那就說明這個公司的產品以及發展狀態不好。留不住好的人才，自然公司的發展就會受限制。
不斷的有新人來磨合公司的新產品，這樣會很大程度降低效率。
2、全員都是銷售
有些公司強制性讓公司所有員工做銷售做客服，甚至還要分配指標，做不到就要扣獎金或者接受一定的懲罰。
我入職的又不是銷售崗，我幹嘛要干銷售的活?
3、公司不大，老闆一堆
很多小公司人員本來就不多，但是管事的挺多。老闆一抓一大把，這個老闆問一句，那個老闆「關心」一下。個個都想將權利抓在自己手裡，無論大小事都要過問一遍。
總得來說，就是發號施令的人多，幹活的人少，容易分散精力，無法專注工作。同時，老闆不肯放權給底下員工，員工做事束手束腳，公司很難有前景與未來。
4、最愛」開會
什麼企業文化培訓、新人入職培訓、動員大會。反正一言不合就開會，開什麼呢?先把人聚在會議室了再說!
5、「無時無刻」加班
很多公司都非常喜歡加班，美其名曰:「加班文化」。不給員工加班費，只給他們調休時間，但是這調休還要時間期限，你沒時間調休那就過期作廢咯。
公司想要通過增加員工的工作時間，創造出更多的利益。
但在薪資上又沒有給到員工相應的報酬，又想讓他們無時無刻加班，做夢!
6、無限甩鍋
「不知道」、「不清楚」、「不歸我們管」。事情很難被
推進，耽誤自己的工作之餘，真的內耗。大家都害怕承擔
責任，所以都在推來推去。長期下去，工作的積極性都會沒有。