雖然現在都在說一本院校畢業生「不值錢」，但是也絕對沒有「淪落」到如此地步，校招原本是高校畢業生們比較關注的招聘會了，畢竟一般來說，進校招的招聘單位還是比較合適的，而且提供的職位也算是恰當，而越好的高校的校招，顯然水平質量更好。
但是誰能想到河南財經政法大學這所高校的校招期中出現離奇的一幕，竟然有單位進學校招聘服務員和保安。這些不是應該平日裡，在人才市場上招聘的麼？不要求學歷，只要求手腳是否勤快。
而現在這種崗位都堂而皇之的進入了高校校招招崗位，那就業真的這麼嚴重和艱難了麼？顯然並非除此，這事兒可謂傷害性不大，侮辱性極強。校招的時候出現一堆傳菜員、洗碗工、服務員和行李員的崗位，哪裡只是打畢業生的臉，更是打組織校招的學校的臉。
雖然火了之後，學校方面趕快發出聲明，全鄭州的學生都在這個招聘會上招工作，而非河南財大一家。
我們可以肯定的是河南財大組織招聘必然是希望更好的企業進校。但是河南的就業人數不少，能否吸引人家過來招聘呢？畢竟鄭州還有鄭大跟河大，這些學生的素質更高，進這樣學校招聘攬招的學生也更人才一些。
加之這種事情或者是上級要求必須實現的招聘，應付了事，走過場的可能性也高，本身就不需要領導層，或者值得培養的人摻雜進去，於是就拿出了根本學生不會考慮的崗位來晃悠一圈，即完成了上面的要求，又沒有影響單位的人事安排。
其實這倒或許是文科類院校的縮影，經濟類的專業現在找工作不容易，沒點背景或者關係難以找到合適的崗位。假如不滿意，很多學生已經走上考研之路。而文科和社會科學這些專業，看似是萬金油，哪裡都需要，也哪裡偶讀不需要。關鍵還是看用人單位認不認你的學校。
說到底，這些HR們看的，首先是學校，其次才是你本身的能力。假如學生在這四年裡當了混子，拿不出什麼出手的成績，只是拿著畢業證四六級來找工作，千篇一律之下，憑什麼讓HR選你。
其實這個事情，真的得給招工作的學生麼提個醒了。鄭州雖然是省會，但是非省會一樣有大把的工作機會，當你只是想留在經濟發達地區找工作的話，那就要拿出你本科時候有含金量的東西，拿不出來就泯然眾人。退一步海闊天空，選擇次一檔的地方就業未必不是一條出路。
大家擠在一起，遲早招收服務員、保姆、保安的崗位就遍地都是了。
現在很搞笑，政法碩士人家才給開3、4000元一個月。全媒體記者聽著好聽，實際上就是公司運營，再好點是短視頻運營里的編輯，寫寫文案之類。然後有的公司已經開出了2000的「低」工資。你以為自己豪氣直衝霄漢，實際上你一初出茅廬的毛頭小伙子小丫頭，人家培養你出來也要挺長時間。
能夠把自己的創意變現的太少了。想要人認可，只能低三下四多學點東西，然後再考慮跳槽。
我做自媒體時間不長，大概1年半，也幫公司運營過自媒體。實際上面臨的問題，就是人員流動大，並不是公司不想給你高薪，是你根本就沒認真學那些東西，說白了一羊毛衫的公司想要在短視頻上發展，結果你去了好幾個月連羊絨怎麼洗出來的都不清楚。一漁具公司讓你拍視頻，你去好幾個月連魚都不會釣。還想拿高工資？
腳踏實地的才更重要，很多東西只看簡介未必學得會。說到底別覺得人家給的少，你要真學到東西變現可比打工多的多。
再換一個簡單的例子，會計助理，剛開始干會計的小白工作就是很低，一個月在兩千左右，沒有工作經驗正常但是以後隨著工作經驗的提升可以到四五千五六千，要學習要考證，初級的門檻很低，但是如果後期努力學習考稅務師做財務經理甚至財務總監都是能按年薪算的。但是服務員是吃青春飯的，干到35歲也就失業了，沒有任何技能
現實就是如此，也別說學校不為學生考慮，畢竟擴招後，很多學生其實並不是很愛學習的好學生，好多三本（當然現在沒了）專科大學300多分就能上，學生不知道畢業去能幹啥工作。實際上，現在大學不應該升本了，應該降職，保留優勢專業，合併優勢專業，減少高校，多發展職業學院，您覺得呢？