【做最閒那條魚第858篇頭條原創文章。未經授權請勿進行任何形式的轉載】
前段時間，著名大廠字節跳動一封內部信，宣布其實行多年的雙月績效管理方式成為歷史，即過去的雙月OKR績效考核改為季度，公司級的雙月會也改成了季度會。
從KPI到OKR，從日報周報月報季報到年報，主要整報告，換湯不換藥。早已累覺不愛，搬磚人崩塌的心態。
這些工作裡面有多少「狗屁」？誰干誰知道！
耶魯大學副教授、倫敦政治經濟學院人類學教授大衛·格雷伯在《毫無意義的工作》一書中，提出了狗屁工作（Bullshit Jobs）的概念，他將其定義為：「一份毫無意義且往往有害的工作，連其從事者都無法證明其存在的合理性，雖然他不得不假裝這份工作有意義。」
現在，受夠了「狗屁工作」的年輕人們有了全新選擇：降薪去做體力活。據報導，於2022年11月新建的豆瓣小組「輕體力活探索聯盟」，4個月間湧入了18000多個成員。在小組裡，大家分享輕體力工作的職業從便利店店員、保潔、服務員、前台到客服，五花八門，多種多樣。這些工作都有比較明確的共性，比如上下班界限明確，薪資一般，門檻較低，關係簡單等等。「每天上班前沒有那種苦大仇深的感覺。」是身處其中不少人的感受。
輕體力工作的好處不言自明：更輕鬆的關係，更簡單的考核，更明確的生活。身體上受點兒累，至少心力不交瘁，回家可以倒頭就睡，睡醒又是好漢一位。憑這一點已經干翻無數肝通宵掉頭髮隨時心梗ICU里拉帳單的工作
年輕總是擁有更多選擇的資本。即便輕體力工作不可持續，但不妨礙年輕人以此探索與這個世界的關係。
祝好。