清華女生2022年7月27日入職蔚來，2022年8月6日就被公司負責新員工接待的一名HR徐某以工作為由，騙她外出。當晚深夜，徐某潛入她的房間，試圖強姦她。多虧姑娘臨危不懼，和徐某鬥智鬥勇，巧妙周旋，時間拖了幾個小時，始終沒讓對方得逞。次日凌晨，姑娘成功擺脫色魔，並及時報了警。徐某隨即被拘。
更為狗血的是次日8月8日，徐某的父母和女友開始騷擾和恐嚇姑娘。徐母甚至對姑娘進行追逐，威脅恐嚇，搶奪財物，毀滅證據，並揚言將來可能還會做出更瘋狂的舉動，涉及其他同事安全。這時小編就想問一句，作為職工依靠的企業這時候怎麼處理的，企業管理人員這時候都成了吃瓜群眾了。難道真像徐某威脅女生時說的，他在公司有大來頭。
還好女生抗住了威脅恐嚇，公司內的輿論造勢影響，將已經提前備份的證據交給了相關司法機構。由於證據確鑿，案子進展順利。最終，徐某強姦罪名成立，被判處有期徒刑10個月。
按照道理正義得到了聲張，罪惡也得到了懲罰，女生也會進入正常的生活工作。但2023年2月，女生在業績非常突出，所負責的產品為公司創造了巨大價值的情況下被人力總監以個人存在風險，未來會影響公司形象為由拒用。
碰到這種噩夢般的不公平待遇，一般人大多都接近崩潰了。小編很佩服這個女生曝光這件事的勇氣，因為曝光後她將面對成噸的髒水，被某些別有用心的人定性為一個不正經的女性。一個女學生剛離開象牙塔，進入一家所謂的科技型大型企業才10天，就被企業精選出來的新員工接待負責人強姦，接下去企業還對這位負責人家屬的過激行為視而不見，最後還要所謂的秋後算帳，難道HR部門還準備在十多個月後開個慶功會，歡迎受苦受難的HR部門員工渡劫後回歸。
小編很想罵人，但出離了憤怒還要面對這件事，你蔚來的企業形象就是通過將被害人趕出企業來維持的。你們的企業文化難道是包容到要女生隱忍一切，成為一個受到侵害還不能發聲保護自己的不危險分子，這樣的順民才能在企業生存嗎？
最後小編也希望蔚來危機公關部門不要把精力都放在公關的自我洗白文和網絡刪帖上面了。好好的看看女生的公開訴求。
訴求一：公司承認在以往的職場性騷擾中存在忽視和不當處理的情況，並為此真誠道歉；
訴求二：大力整改職場風氣，完善反性騷擾政策。
沒有談到錢和崗位的要求，這些訴求過分嗎？