企業人力資源管理師從事的工作比較具體，主要針對企業內部從事培訓開發，人員招聘。無論大公司還是小公司，這個崗位都是硬性要求，能對公司人力資源規劃和儲備人才。
相信很多小事都有這種感受，人力資源晉升可不是三言兩語就能實現的。很多剛入門小時崗位的人，沒有足夠的經驗和專業知識，基本的工作內容就是：1.每天刷招聘網站，打電話邀面試，辦理入職、離職手續；2.每月還有固定的統計員工社保信息，月底做考勤績效；3.此外，還要負責行政、採購事務管理，幫同事收發快遞。
聽著很簡單，但是這是一個誤區，很多小夥伴會覺得的就業門檻很低，應屆畢業生或是想要轉行的人，都會優先選擇人事行政方面的工作。
但事實上，越來越多的企業已經意識到人力資源管理的重要性，並將人事部門轉化為人力資源部門。人力資源管理逐漸被納入到企業發展戰略規劃中，成為企業謀求發展壯大的核心因素。所以，企業人力資源管理師成為非常搶手的行業，市場需求越來越大，但是掌握專業人力資源管理知識的和擁有證書的，人才非常缺失。
企業人力資源管理師證的報考條件：報考人員需年滿十八周歲，需具備高中及以上學歷。由於目前沒有開通個人報名通道，所以想要報考的話，可以選擇在正規的培訓機構報名。在報名之後，相關的考試時間、考試流程、費用等均由老師安排，對大家來說還是比較方便的，不影響正常的生活。
隨著現在社會都需要持證上崗，考證的人也比較多，技能提升的狂熱期，每年報考的人數都在逐漸上升，相對於企業人力資源管理師的熱度都是非常高的，另一方面也是考證的人多，報考條件也在不斷改變，不斷的嚴格，考試難度後續可能還會增加，說以想要報考企業人力資源管理師的小夥伴，一定要抓住機會，想考人力資源管理師的小夥伴一定要抓緊時間早考比較好！