資料圖 人才招聘現場
大學生就業問題一直是社會關注焦點，全國政協委員、九三學社江西省委會副主委、萍鄉學院副院長吳代赦表示，經調查發現，不少大學生未在畢業後馬上就業，並非找不到工作，而是希望通過自我提升以便更加契合就業市場。公務員考試及選調生選拔對應歷屆身份的要求，也制約著畢業生就業選擇。
他建議，建立大學生求職和用人單位崗位需求的資料庫，實現求職與引才的精準對接，同時放寬公務員考試對大學生應歷屆身份的限制，暢通全社會工作崗位間交流的渠道。
公務員招考的確存在應屆生偏好，很多職位都要求應屆畢業生。這種偏好由來已久，一種解釋是，每年應屆畢業生數量龐大，解決他們的就業問題需要各方盡一份力，公務員考試每年要招聘大量人才，當然要做好擔當。
另外，這種偏好也並非公務員考試所獨有，很多公司都偏愛應屆畢業生，道理很簡單，應屆大學生是新鮮血液，剛步入職場工作勁頭更足，在接受新事物，學習新知識方面，他們也表現得更有活力。職場上對應屆畢業生普遍的偏好，顯然能體現一個部門或者團隊的進取心，公務員考試背後是一個個公職機構，它們自然也不會例外。
不過，放開這種限制，未必就能帶來非常大的負面影響，畢竟招聘中的競爭格局不會發生非常大的變化，畢竟公務員招聘主要環節是考試，這對一個人的時間和應試能力有著非常高的要求。儘管有的大學畢業生工作了還會報考公務員，但畢竟數量不會太多，公務員考試需要做一定的準備，真正要脫穎而出，還是要付出比較多的時間備考，已經步入職場的畢業生，顯然沒有這方面的優勢。
這可能也符合多數人的觀感，最終考上公務員的，很少有那種經歷了職場捶打的年輕人，如同職場上無數的就業選擇，每個人進入哪一個行業，的確也需要一個契機，很多年輕人大學畢業前就充分備考，篤定要走公務員這條路，這種路徑成功率顯然更高。
既然不會對整個競爭格局產生非常大的影響，那為何還要考慮放開這種限制？
原因大致有二，一是照顧到少數需求，如今就業壓力大，可能有人需要經歷比較長時間的擇業，放開這種限制就意味著他們多了一種選擇，對改善就業而言至關重要；二是一種姿態宣示，公務員招考要求應屆畢業生，未必是歧視現象，但在合理性方面，的確存在爭議。
當下職場焦慮非常普遍，構建一種相對公平、合理的人才選拔制度，對緩解這種社會焦慮，引領社會各界打破各種職場潛規則，都有非常重要的意義。
公務員招考的年齡要求變化具有風向標意義。過去有一種普遍的聲音，認為要最大限度體現社會公平，消除職場中的各種歧視現象，需要公務員招考帶個好頭。其中呼聲最大的就是放寬年齡要求，職場中有種普遍的「35歲歧視」現象，這個年齡的人去找工作非常困難，通常也容易成為公司被裁的對象。
近年，公務員考試年齡要求出現一些新變化，根據媒體統計，已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的「35歲門檻」正在被逐漸打破。這種變化引發輿論廣泛關注，社會對此普遍作出了積極評價。
放在這樣的背景下來看待公務員考試放寬應屆畢業生身份限制，就顯得更有價值。公務員招考中的各種要求，包括專業限制、就業經歷限制等，雖然不如年齡限制那般顯眼，但同樣對部分群體產生了不公平，審視這種規則要求，並作出相應的調整，對於整個社會營造積極、健康的職場環境無疑大有裨益。
文l可樂