01
斷了很久的聯繫，如果沒有共同的訴求或利益，那最好還是不要再聯繫。
人際關係本身就具有一定的功利性和現實性，歸根結底還是各取所需。那些沒有必要（實用）的聯繫，為什麼還要花費時間和精力去維護，這顯然是一個偽命題。
做人做事不能太功利和現實，要講感情講道義，但是適當地把握一下人際關係的功利性和現實性，卻能讓我們的工作和生活更加順暢，人生也會更加通透。
02
相比於不合作什麼也得不到，還不如先合作只拿小頭，即便有些不合理不公平。
如果合作才能共贏，那過程可以博弈，但結果一定要合作共贏。就好比你跟領導進行利益博弈一樣，你一定要在領導劃定的圈子裡進行博弈，而不能跳出了圈子結束了博弈。
很多時候，生活是沒有選擇的，要選擇忍耐，要選擇理性，因為只有這樣才能發展。不要講合理和公平，有價值才能爭取公平，能被利用才能講究合理。
03
幫人也要有所選擇，不能來著不拒，尤其是要看看未來可能的回報和收益。
有的人你幫了，他沒法給你回報，那你就是單方面付出；有的人你幫了，他不會選擇回報，那你還是單方面付出。要知道，但凡是單方面付出的關係，都需要格外地謹慎。
我們需要特別留心一種人，那就是用人朝前、不用人朝後的人，因為這種人很是自私，他們只會考慮他們需要以及能夠得到什麼，而不會顧及別人作何感想。
04
你永遠都有選擇，也都有拒絕的權力，關鍵看你願不願行使這個權力。
很多時候，我們覺得為難、難過，其實並不是形勢有多麼得糟糕，或者事情本身已經怎麼樣了，而是我們的主觀認識有局限。你若是什麼都不在乎，有什麼為難或難過的。
有想法就表達，有問題就拒絕，如果某件事情讓你太過糾結，那就簡單直接一些，要麼敢於奉獻、任勞任怨，不怕白白付出，要麼勇敢表達訴求，不怯於得罪一些人。
05
都想讓大佬或者牛人帶，但問題是大佬或牛人為什麼要帶，所以要換位思考。
我們應該明白，越是層次高的人，看問題就越是本質和通透，就越是功利和現實。關係本身就相互利用、相互實現的，有時候我們更應該想想，大佬或牛人憑什麼幫帶。
身在職場，那就要聊職場，職場本身就是講究價值和利益的，你不講這個東西，必然難以在職場立足。即便暫時能夠立足，那也註定不可能走得太遠。
06
過分的謙虛就是虛偽，或者就是在隱形地裝逼，比起可以彰顯，也讓你討厭。
工作和生活中不乏一些偽善的人，他們表現得很謙虛，很有胸懷和格局，好像什麼意見都能接納、什麼想法都能包容，實際上他們什麼也聽不進去，一些都是裝出來的。
凡事過猶不及，如果你再遇到那些格外謙虛或者胸懷特別寬大的人，那就一定要多個心眼，畢竟從人性的角度分析，這顯然是違背人性特點和事物發展基本邏輯的。