最近，好幾個在海外的朋友都發朋友圈，說在外網上看到有關長城汽車的報導，感覺很驕傲。不過，我算是比較了解長城汽車的，我覺得長城汽車全球化一直都很強，只不過是這家企業實在是過於低調，很少有人知道罷了。如果想要破解長城汽車為何能在國際舞台上有著出眾的表現，那可能央視年初的那期紀錄片就具有很大的參考意義。
紀錄片雖然詳述了長城汽車的發展歷程，但是給我印象最深還是那些曾經工程師背後的故事，尤其是曾經的火箭工程師王朝久。由於轉向的技術含量太高了，在長城汽車之前其實曾有2家主機廠嘗試過專項技術，但是都以失敗告終，這樣的歷史經驗讓王朝久加入長城汽車之後也曾感到茫然和未知。
不過，王朝久在將自己的擔憂告訴了董事長魏建軍之後，魏建軍卻表現得極其堅定，並最大程度地放權給王朝久，「過去沒有成功，是因為沒有我的支持，現在你有我的支持，肯定能成功。長城有項目可以都給你，長城不缺你這點錢，你需要長城汽車哪個部門的支持，你找我！」董事長的話都說到這份上了，大大提振了王朝久及整個團隊的信心，大家決心一定要成功！正是在這樣的信念之下，長城汽車的轉向項目組不到三年就實現了批量生產，產品水平也處於世界領先，這是智能轉向行業絕無僅有的高效成果。
其實，像王朝久這樣的優秀人才在長城汽車還有很多，面對研發人才以及人才戰略，魏建軍也有自己獨到的見解，他在紀錄片中表示「工程師看到一個企業能把他的想法或者他參與過的東西很快地變成商品，能被消費者所認可，這也是他的價值」，用「夢想」募集全球技術人才的策略，也正是長城汽車永葆市場活力以及創造力的核心所在。在研發團隊方面，長城汽車仍在繼續壯大，預計到2023年長城汽車研發人員將達到3萬人，人才呈倍數增長的背後是長城汽車開拓各項新技術領域的野心。
正如長城汽車隨處可見的「每天進步一點點」的口號那樣，長城汽車如今的成功得益於董事長魏建軍的領導力以及每位懷揣夢想的千萬個奮鬥者的努力，而這樣一點一滴的進步匯集起來，也鑄造了中國品牌屹立世界的堅實力量。