如何獲得職場好人緣？認知心理學行為框架為你揭秘
上一課我們了解到，在職場當中，人的性格是一個複雜多元的綜合體，隨著環境變化，行為也會發生進一步的變化。
請停止在刷屏中焦慮：疫情當前，我們更應該學會情緒管理
當下，隨著疫情不斷發展、升級，很多人即使不在抗疫前線，但依舊坐立難安：手機一直不斷的被拿起，放下，拿起，放下...
新手父母必須知道的5個孩子成長的人格發展階段
幾天前，"楊爍教育方式"上了熱搜。"小包總"依舊是那個霸道總裁小包總，但是用在和孩子的相處上面，網友們並不買帳。到了海拔4000米的高原，大人都有高原反應，兒子走路慢了，楊爍滿臉嫌棄和暴躁，好幾次威脅兒子，要是走路比他慢，就要從頭再走一遍。
攜程CEO直播1小時帶貨1000萬，企業如何直播帶貨？這四招很管用
「黑天鵝」突然來臨，上游斷供，線下流量斷崖式下跌，眾多商家陷入停擺的困境中；為了生存，越來越多的行業轉戰線上，把視角轉向直播。現今不僅櫃哥、櫃姐、服務員變身了主播，不少的企業高管也紛紛踏上了直播帶貨這條路。
第92屆奧斯卡亞洲電影崛起，一本書帶你了解亞洲電影第一人李安
值得一提的是在奧斯卡92年歷史中，這是首部獲得最佳影片的非英語片，《寄生蟲》的獲獎造了韓國電影乃至亞洲電影的歷史，也讓我們看到了亞洲電影的崛起。
楊爍「打壓式教育《爸爸去哪兒6》，是多少人童年的噩夢
聽到親子類綜藝，你的腦海中一定會想到《爸爸去哪兒》，它的出現曾讓很多年輕人萌生了想生娃的衝動。多年後，全新改版的親子類綜藝《一起出發吧》低調開播，這一次「出圈」卻是因為「小包總」楊爍對兒子的教育方式。儘管作為演員，楊爍可圈可點，但是作為父親，他實在有點拙劣。
何炅自爆睡三個小時就夠了，時間管理的本質其實是精力管理
前不久何炅因為睡眠少上了熱搜：#何炅睡三個小時就夠了#何炅在他主持的一檔職場觀察類的綜藝節目上，提到他工作有時只需要睡三個小時就夠了，引發了熱議。
運動要補水，但你真的會喝水嗎？
可能對於絕大多數人來說這不算是個問題。但如果你是一個運動員或有健身習慣的人，它可就沒有看上去那麼簡單了。關於喝多少水世面上流行很多說法，如每天固定喝8杯水等。這種說法對嗎？為了解釋這種說法我們先從身體里的水分說起。"女人是水做的"？
裁員不斷的今天，35歲以上職場人去哪了？
近年來，隨著網際網路行業的發展，我們也不難發現，在各大公司的招聘啟事中，對「應聘者年齡」都有驚人相似的要求：35歲以下。
為什麼老闆覺得你很能幹但卻不給你大項目？記住職場中別當透明人
和老闆經過幾次溝通，老闆對他工作的反饋是積極的，甚至非常肯定他的技術能力是部門最高的，但遇到大項目或者重要會議，就是不分配給他，小傑很是鬱悶，甚至動了離職的心思。
沒有領導力，你拿什麼帶團隊！三大維度評判，不懂你當不了領導
無論是在職場上，還是在生活中，只要你是一個肩負責任的成年人，都需要一點領導力。要成為更高一級的管理者，只有做出業績是不夠的，你必須在理念和時間上進行質變，從關注業務到關注人，從成就自己到成就團隊。
金融是如何打造了戰無不勝的羅馬，最終也導致了羅馬帝國的滅亡？
金融對人類帶來的影響，似乎沒有戰爭、文化、農業生產這些來得更加直接，但金融是「看不見的手」在起作用，以各種形式影響著我們的生活。
從內向少女到奢侈品全球CEO：這種能力讓她成為新一代香奈兒女王
生活中有很多人都有過這樣的經歷：勤勤懇懇、認認真真、任勞任怨地工作，到頭來卻徒勞無功。是不夠努力嗎？是不夠聰明嗎？其實都不是，任何盲目的勤奮，註定都是吃力不討好的徒勞，比起努力更重要的是深度思考的能力。這就是為什麼很多人整日疲於奔命，卻仍然碌碌無為的原因。
商業模式對了公司不賺錢都難，企業該如何設計自己的商業模式？
身為經營者、管理者、創業者，你覺得好企業是怎麼樣的？有高利潤？規模大？好看的財務報表？還是有高技術？好產品？不需要融資和貸款的企業？事實上這是一個誤區，資產只不過是過去的積累，價值才是未來的發展，利潤是一次性的價值，價值它應該是可以持續的。