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截止2019年作業幫順利完成4輪融資，累計融資金額高達5.85億美金，目前作業幫累計激活用戶超8億，旗下產品總月活超過1.7億，在中國每10個孩子就有7個在作業幫學習。簡歷篩選 → 複試→ offer → 崗前培訓 → 正式帶班。
HR透露，簡歷中有這些沒好處
如果照片拍得比本人「傻」，或者只有藝術照、大頭貼，還是不要放在簡歷上。如果一定要放，請正規攝影店重新拍一下為好。 如果已婚未育、大齡未婚或者離婚的，還是不要把婚姻狀況寫在簡歷上。這些情況都會讓公司有顧慮。不要覺得對公司隱瞞了實情，這只是不想讓個人隱私對大眾公開而已。 如果男性
跳槽面試，如何評價你的前任公司？這個面試陷阱怎麼避開
近一段時間又是跳槽面試的好時間，於是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙後。在去公司實際參加面試的時候，很多面試官一定會問到一個問題，那便是：你如何評價你的上家公司？
回到職場中，與領導相處對於很多人而言不比一場災難輕鬆
【2】超越的目的要隱藏——相信大家跟隨領導辦事也好，學習也好，最終的目的肯定是超過領導的，但在沒有超過之前，不要有任何優於領導的想法和行為，事事低調一點，總之，要比領導在態度上善一點，在姿態上低一點，在能力上弱一點，讓領導覺得你沒有超過他的意思，懂的點個讚。
這次疫情，提醒了上班族，副業的重要性
·20歲剛畢業，覺得工資低，大材小用，想多嘗試· 30至40，上有老下有小，承擔家庭責任，需要額外收入· 40至50，為退休做好準備，需要打牢基礎· 60以上，退休後不讓自己閒下來，也不想給兒女增加負擔何時開始都不晚。
面試時你需要知道的那些事
3.如果你面試的是一般的公司內務類職位，如後勤、行政、財務等，那麼面試穿著有一定的影響，但並非決定性要素。
想要有面試，先看懂HR挑簡歷的思路
簡歷的篩選，實際上並沒有統一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。審查簡歷中的邏輯性 在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
面試遇到這個難題，到底是坦白，還是隱瞞？
無憂精英網就「頻繁跳槽」這個議題做了一個網上調查，調查結果顯示，逾5成的網友表明，對於頻繁跳槽的經歷，自己會「隱瞞一部分」，更有5.17%的網友表明會「完全隱瞞」，僅有39.11%的網友願意「實話實說」。
職場上老闆的這些話，請別當真
罵你是因為看重你——作為公司的老員工，A君最近迎來一個新的上司。 當然，作為下屬，你想和上司站在平等的位置上交流肯定是不太可能的。
你是如何被職場迫害慢慢毀掉的？
PUA，全稱是Pick-up Artist，這是起源於美國的「搭訕藝術」，原本是用於男女兩性交往的一套方法。
遇見傑出僱主—合眾人壽榮獲「2020人力資源管理傑出獎」
恭喜合眾人壽榮獲2020年人力資源管理傑出獎今天我們一起遇見合眾人壽看見多彩職場2020年5月，面對多變的市場和複雜的經濟形勢，合眾人壽在前程無憂舉辦的「2020人力資源管理傑出獎」評選活動中，榮獲「人力資源管理傑出獎」。
江蘇電力信息技術有限公司 2020年招聘高校畢業生公告
江蘇電力信息技術有限公司2020年招聘高校畢業生公告公司介紹江蘇電力信息技術有限公司成立於2000年，是國網江蘇省電力有限公司下屬產業單位。公司長期專業從事軟體開發、技術支持、信息系統運行維護、系統集成等業務；主要承擔江蘇省電力公司信息化建設項目和任務，參與信息系統運維工作。
前程無憂助力第八屆「京津冀招才引智大會」網絡引才活動
前程無憂助力第八屆「京津冀招才引智大會」網絡引才活動為服務高校畢業生就業，助力企業復工復產和引進急需緊缺人才，河北省人力資源社會保障廳6月1日起啟動為期一個月的第八屆「京津冀招才引智大會」網絡引才活動。「京津冀招才引智大會」是京津冀區域人才協同發展的品牌活動。
為什麼面試像查戶口？面試官的第一個問題總是自我介紹？
面試前還要填個人信息表？查戶口嗎！疑問：面試時不是已經提供了簡歷了嗎，為什麼沒等坐下就要求我填寫個人情況表？還詳細到家庭住址、身份證號碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什麼資格查我戶口？答疑：有些求職者為了增加面試成功的幾率，會「美化」簡歷中的內容，甚至造假。
職場人月薪一萬很難嗎？研究生學歷是否真的重要？
月薪一萬很難嗎?如果僅僅是衝著掙錢，即使沒有高學歷沒有廣人脈，但你不怕看人臉色、不考慮職業的社會地位、更不怕苦不怕累。說難實際也不難。網際網路的快速發展，為普通的老百姓帶來了更多的就業機會，電商、微商滿屏都是，而應運崛起的物流行業也在近幾年快速發展，就拿快遞員來說吧。
37歲失業了超級痛苦，怎麼辦？
雞湯就不灌了，道理也不說了，相信每個活到這個年紀的人都懂。失業了，生活壓力的誰都大，房貸、孩子教育、養育父母;