恭喜合眾人壽
榮獲2020年人力資源管理傑出獎
今天我們一起遇見合眾人壽
看見多彩職場
2020年5月，面對多變的市場和複雜的經濟形勢，合眾人壽在前程無憂舉辦的「2020人力資源管理傑出獎」評選活動中，榮獲「人力資源管理傑出獎」。
本次評選活動以「馭變求新 智勝未來」為主題，於2019年9月份啟動，前程無憂從數萬家活躍企業中篩選出5000家企業發出參選邀請，通過調研企業在人才吸引、人才發展、人才激勵、人才保留等方面獲取企業人力資源管理的詳盡信息，最終評選出中國人力資源行業的最佳實踐代表。
合眾人壽成立於2005年，至今已發展成為一家擁有近10萬名內外勤員工、27家省級分公司、600餘家分支機構、1000多億元總資產的全國性保險公司，公司旗下投資有合眾財險、合眾資產、合眾優年、盛世合眾等公司，共同為客戶提供涵蓋保險、資產管理、養老等多領域的綜合服務。
合眾人壽總部
憑藉在綜合實力、客戶服務、企業社會責任方面的表現，合眾人壽屢獲殊榮：連續六年榮獲由中國保護消費者基金會授予的「維護消費者權益誠信服務滿意單位」稱號，連續四年榮獲由國家勞動和社會保障部、國際人力資源管理協會等聯合授予的「中國最佳僱主企業」稱號，連續三年蟬聯「傑出保險理賠獎」，並獲得「最具成長性保險公司」、「保險業民族品牌」、「最佳服務品牌獎」、「中國最佳企業公民成長大獎」、「中國保險公益好品牌」「中國價值成長性十佳人身險公司」等多項榮譽。合眾人壽所取得的這些成就，離不開合眾人壽最寶貴的資本之一 ——人力資本，以及領先行業的人力資源管理水平。
據悉，合眾人壽的人力發展戰略圍繞「人才梯隊建設」和「人才激勵與保留」兩條路徑前進，通過引進優秀人才，培育公司後備力量，加強人才激勵與保留工作，形成合眾有競爭力的人才梯隊，在注重公司發展的同時，更聚焦員工全方位的成長。
專業的職業培訓，提供終身學習機會
在人才建設方面，合眾人壽建立了完善的人才培養體系，策劃並實施了系列有針對性的人才培養項目，涵蓋高級管理人員領導力培訓項目、一線經理人研修項目、中青幹部培訓項目、應屆畢業生眾星培養計劃等，採用線上線下培訓相結合的形式，實施培訓積分制管理，幫助各層級人員成長和發展，以助力公司業務戰略的實現的發展。
同時，合眾人壽每年為各級管理人員開展領導力研修班，在全公司範圍內啟動領導力培養計劃，並與清華大學、北京大學等高校學府合作，引入管理前沿的思想和方法，結合合眾人壽特有的領導力模型，制訂針對性的個人發展報告，以提升其領導力水平。
合眾人壽2019中青年幹部培訓班
對於剛入職的新員工，合眾人壽組織新員工訓練營，供其全面了解保險行業以及公司的歷史和文化，並結識各部門的老員工，一起攜手，共同進步。
2019合眾人壽第一期新員工訓練營
有競爭力的薪酬，人員流動低於業內平均水平
人才激勵與保留方面，合眾人壽的整體薪酬競爭力逐年提高，大量優秀人才得到有效的保留和激勵。根據崗位性質，搭建合理有效的績效管理體系，確保形成良性的績效文化，實現績效、薪酬差異化。
福利滿滿，讓員工感受家的溫馨
除了具有競爭力的薪酬之外，還有豐厚的福利：誤餐補助、醫療補助金、節日福利、員工慰問金、降溫/取暖費等、補充商業保險、年度體檢。
合眾人壽員工攝影作品《笑顏》
合眾人壽因愛而生，我們相信對員工的關懷會匯集成一條溫暖的河流，讓員工全方位感受到在合眾人壽工作的幸福。
豐厚的假期，向員工家人傳遞「愛」
在合眾人壽，沒有「996」。每一位員工都可以保持正常的作息，平衡工作與生活， 盡到對家人的責任與陪伴。公司員工有權利申請各類假期：年休假、帶薪病假、婚假、產假、看護假、哺乳假、考試假、家長會假等。
「愛」--合眾人壽員工活動留影
制度明確的員工晉升通道
合眾人壽擁有完善的職級體系與合理的人才晉升機制，公司根據員工崗位職責和類別，分別設置幹部職務和員工職級兩大崗位序列，員工職級是員工的等級序列，是與幹部職務並行的晉升通道，公司幹部職務與員工職級並行制度堅持公開、公正、競爭、擇優，堅持任人唯賢、德才兼備，堅持事業為上、注重工作實績。
合眾人壽員工晉升雙通道
多元化員工活動，提升團隊合作
公司內部成立員工俱樂部，員工俱樂部會定期組織豐富多彩的工會活動，例如：趣味運動會，年會，生日會。
合眾人壽集體春遊活動「眾」
熱心公益活動，提高員工社會責任感
自成立以來，合眾人壽就秉承「和合各方利益，實現多贏共好」的企業價值理念，積極參加各種公益活動，截至2020年6月，合眾人壽在持續不斷的公益慈善事業中共捐贈近7000萬元，期間共開展各類公益活動超過1200場，幫助貧困學子、孤寡老人等弱勢群體超過5萬名。
合眾助學行活動
合眾人壽將每一位員工視作企業最珍貴的財富，在公司倡導的「和合」文化中，員工是其中重要的一環。路漫漫，其修遠兮。我們期望能與更多志同道合的人才互敬互勉、互補互助，把保險的事業演繹成愛的禮讚。
加入合眾人壽，成就更好地自己！