華為發放20億獎金刷屏,背後有何隱情?

職場 發佈 2021-08-03T07:58:43.887333+00:00

2018年,華為總股數達到222億股,其中,任正非持股1.01%。11月11日,某職場社交App上有華為員工爆料稱:「10億!發文了,華為發放奮鬥特別獎!」同時關於獎金的具體發放金額,他提到:「華為9萬多員工(不包括慧通和產品線)人均2萬多!16級的估計人均4萬!

2018年,華為總股數達到222億股,其中,任正非持股1.01%。

11月11日,某職場社交App上有華為員工爆料稱:「10億!發文了,華為發放奮鬥特別獎!」同時關於獎金的具體發放金額,他提到:「華為9萬多員工(不包括慧通和產品線)人均2萬多!16級的估計人均4萬!」

目前華為官方已確認了這條消息,在知乎也有自稱華為「底層搬磚民工」的人表示「加上十一加班補貼、加上雙薪、算下來接近4個月工資」。

綜合華為官方發布的消息可得,此次發放的是兩份特別獎金:

第一,「陽光普照獎」既「特別奮鬥獎」,員工人人有份,具體發放對象為2019年11月1日在職的員工,但今年年中績效為C/D、違反敬業協議、有BCG競技類違規或信息安全以及違規等特殊情況。

第二,對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。不過根據華為人力資源部發布的文件顯示,20億獎金還沒有細則,具體怎麼發還需要人力資源部研究。

據《中國企業家》報導,知情人士稱,20億獎金髮布的對象主要是替代美國進口部件的部門,如海思、採購、鯤鵬等,涉及到晶片、Google的Android服務套件、作業系統、商業軟體等替代業務,預計12月發放完成。

網絡上另有一種傳言聲稱,這部分員工總數大概為2萬人,按20億總數計算,平均每人可分得10萬。

為何華為要對這部分員工發放這麼多獎金呢?什麼是「國產組件切換」?

一切都要從2019年5月16日說起。

今年5月16日,華為正式受到美國制裁。不得已之下,華為開始對包括手機和5G在內的業務進行整條供應鏈大調整。如想要不影響產品的正常發售,那麼大至晶片、小至天線、線路板、模組、封裝晶片的部分耗材,都需要在短期內進行切換。

為此華為供應鏈所有人都付出了巨大努力,曾有媒體報導,上海的手機研發部門、東莞華為松山湖基地日日燈火通明,連續奮戰數月。奮戰成果也顯而易見,華為Mate30如期發售,而從它的零部件供應商清單中可以看出,幾千個零部件的供應商幾乎都為國產,而TDK、Skyworks、博通等外國供應商雖然還在清單內,但已不是主力。

據華為10月30日出爐的三季報顯示,2019年前三季度華為實現營業收入6033.31億元,上年同期為4865.14億元;實現歸母凈利潤(歸屬於母公司的凈利潤)535.23億元,上年同期為439.02億元。

一直以來,華為都是一家擁有「熱搜體質」的公司。從任正非坐地鐵、排隊等的士,到員工平均年薪60萬,再到它的末尾淘汰制,每一個偶然事件都能引起網絡上的廣泛討論。而所有關於華為的熱門話題中國,最為經久不衰的就是狼性文化與員工激勵制度。

任正非曾經說過,企業發展就是要發展一匹狼,他還對這批「狼」的特性做出了定義:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮鬥的意識。

秉持著這種企業文化,從1988年至今,歷經21年,華為從一家只有6個人的初創公司起步,不併購、不上市、不搞房地產,發展成為了擁有超過18萬員工、產品銷售到177個國家、擁有超過35億億用戶的卓越企業。而在華為內部確認為這並不是成功。

任正非多次在華為內部的幹部會上提到:「華為沒有成功,華為只是成長。」

但狼性文化並不是唯一的成功法門,一味的鼓吹狼性,要求員工為企業奉獻,有時可能會適得其反。得人心者得天下,而華為得人心的不二法門就是——「分錢」。具體來說就是高薪酬與股權激勵。

高薪酬不必多說,業內有一句流傳甚廣的話形容華為的薪酬標準——「招兩個人,發三個人的錢,干五個人的活」。

但更值得一提的是股權激勵。

企查查數據顯示,2018年,華為總股數達到222億股,其中,任正非持股1.01%,華為其他員工通過華為工會委員會持股98.99%。目前,華為持股員工約為9.68萬人。

與此同時,華為的最高權力機構並非一般公司的董事會,而是持股員工代表會。由持股員工代表會中所有的持股員工,按一股一票的制度,選舉產生董事會和監事會。如果僅從字面粗淺的理解這一制度,可以得出一個較為「理想化」的結論,那就是「員工是華為真正的主人」。

華為並不是一家完美無缺的公司,它的超長時加班、嚴苛的績效考核+末尾淘汰制總是會引來網絡上的「口誅筆伐」。但好在,福利待遇成為了不錯的加分項。如果努力工作能帶來各方面的成長,那總有人會義無反顧。

企業不是慈善機構,對利潤的追求是與生俱來的。但用錢激勵奮戰在一線的員工無疑是一種現實有效的管理手段。

什麼才是一個卓越的企業?是擁有極高的市值?是創造前所未有的產品?是賺取無數的利潤?是打造能夠流傳百年的品牌?或許答案很簡單,那就是——帶領員工活下去,不斷成長。

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2021-07-05T10:25:26.472248+00:00

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