初期了解傳銷時會遭遇那些環境氛圍對新人的影響。

1、酒店宴會。2、戶外燒烤會。3、家庭聚會。

1、酒店聚會

主要是針對於才去了解傳銷幾天還沒掏錢加入的新人，

其中宴會場內超過半數以上的人都是每一個新人的家人朋友以及傳銷經理或是老總。而他們在場就是為了起到一個烘托氣氛、拍手叫好的作用。

每一個新人之間都是陌生的，還以為這麼多人都是來考察行業的人，加上在酒會用餐期間你的家人朋友會拜託其他傳銷人員來給你進行洗腦活動，這樣以來會對人的三觀造成很大的衝擊。

酒店宴會是無差別針對洗腦，凡是來的人不管你是哪一個傳銷組織的分支，採取的手段為營造氛圍、製造假象、集中洗腦。

2、戶外燒烤會

同樣是針對才去了解的新人，但和酒店宴會不一樣的是，

戶外燒烤會基本上就是邀約你去異地家人朋友的組織團伙成員，你以為他們不認識實質上早就認識了，你所看到的只是想讓你看到的而已。

那麼，在這個燒烤會上就能遇到很多老鄉（因為傳銷組織都是家人朋友一個拉一個慢慢積累起來的），所以營造的燒烤宴會能讓新人有一個千里之外老鄉見老鄉的親切感，加上傳銷老總對你一對一的洗腦，從責任感到未來的個人發展甚至是到關係著整個家族命運的使命感，讓你的心裡防線逐步被擊垮。

3、家庭聚會

精準範圍更小，殺傷力更大，

主要是針對心理防線已經很薄弱的新人，有懷疑但是沒有徹底否決。

這時就會由老總製造一個家庭聚會，把新人約到他家裡吃一頓飯，在這個過程中可能會讓你看看他家裡的老人和孩子，然後通過洗腦話術「感化」你，或是加重無形的責任感，給予你致命一擊。

以上是在了解考察傳銷組織時會遇到的一些大環境影響，手段可謂層出不窮。

後期加入傳銷組織後所會遭遇的環境人群洗腦。

1、相互造夢。2、集體活動。3、老總洗腦。

1、相互造夢

進入傳銷組織後面對的都是傳銷同夥，既然已經加入了傳銷組織那麼大家肯定都會說關於行業「好的一面」，（當然如果有人對行業產生了懷疑，那麼分分鐘就安排上線給你洗腦）。

在這樣一個人群當中，每一天每一個人談及的話題就是通過行業掙錢了該怎麼怎麼花，先買車還是先買房，買奔馳還是寶馬。久而久之，人的思想退化，好逸惡勞。

2、集體活動

有的傳銷組織每隔一段時間就有什麼集體活動（比如南寧傳銷組織每一個月都有集體旅遊、集體大會、元旦春節都會大聚會）。

那麼在這樣一個動不動就是上百人幾百人的活動之下，每一個人在不知不覺中已經融入了洗腦的大環境中，畢竟「雪崩時沒有一片雪花是無辜的」，他可能沒想到的是，這樣的集體活動是每一個個體撮合起來的。

3、老總洗腦

在有的傳銷組織中（自動排除那些連老總都見不到的假的不能在假的傳銷組織），每隔一段時間就會有老總來給下線「分享」在他行業發展時所用到的一些「技巧」，比如用了什麼手段邀約到人，用了什麼方式把人留下洗腦成功。

有些時候老總洗腦會是在一個套房裡，幾十個人並排挨著坐著聽課，有時候會在酒店會議室裡面進行上百人的洗腦活動。

以上便是傳銷組織利用環境氛圍對人的洗腦，雖然看不來出什麼但無形之中對人的思維思想產生潛移默化的作用，慢慢的也就加深同化了。

天天反傳提示：沒有人能夠長時間保持絕對的理性，面對周遭各種人群氛圍環境對人的影響，如果不立刻離開，那麼淪陷也只是時間問題。

END

編輯：天天反傳

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