員工在一家單位傾其所有、兢兢業業、無怨無悔，奮鬥多年，多希望在這家公司干長、干久、干至終生，直到退休。但現實往往很殘酷，員工中途總會由於多種原因下車：自己的努力沒有得到認可和酬勞；管理者不兌現承諾；大材小用；沒有得到尊重；管理者不給員工發展的機會；提拔錯誤的人…

因為是中途下車，單位自然不會給你和顏悅色，痛快豁達，更多的則是以各種理由拖延、推諉、扯皮，部分結局還會鬧的「魚死網破」。其實員工辭的不是工作，而是老闆的為人與管理。

而員工為了順利離職，自然會編一些「善意的謊言」，以促成整件事情的快速達成，實現早日下車，趕往下一趟車。所以[家中有事]這個最廣泛且最直接的辭職理由成了大家屢試不爽的原因，也是令對方無法拒絕的原因。而走「家庭緣由式」撒謊離職這條路，卻透露岀多少職場人的不得已。

一、給領導留面子（樹形象）

每個人的離職原因雖然千人千語，但歸納起來不外乎「乾的不爽和錢沒到位」。離職緣由太直白會造成對方結怨，成為不給辦離職的直接原因。所以給領導給足面子，樹立領導形象，避免尷尬，順利離職才是咱們需要達成的目標。為了這個目標說一些善意的謊言作為理由也不為過。

二、給自己留後路（立口碑）

給他人方便就是給自己方便，給領導面子就是給自己留後路。保持融洽和諧的關係，是離職簽字順利的潤滑劑，在笑來送往中，樹立自己良好的個人職業素養。不卑不亢，交接清晰明了，為自己樹立良好的職業口碑。

三、給單位留「底子」（穩軍心）

單位中員工的離職會對留下的員工造成心裡波動，若是「被同業挖角」的理由離職，則會對其他員工造成非常大的波動，影響軍心。若是「家中有事」離職，人之常情，其他人會產生共情，從而影響波小，可以穩定軍心。

馬雲曾經說過：「員工離職無外乎兩個原因，一個是『乾的不爽』，一個是『錢沒到位』」。而「家庭緣由式」撒謊離職，目的就是要快速的辦理離職手續，以謀求更高更好的發展。員工的離職都屬無奈之舉，無論什麼樣的緣由都會給雙方帶來損失。

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唯願單位為員工周全考慮，順利辦理離職，讓員工以愉悅的心情離開，而不是帶著傷和痛。同時，雖然員工離開了，但可以和原單位成為合作關係或代理關係。