海賊說歷史站
在東莞這3個準備沒做好，就別混職場了，肯定被整得很慘
人們常常會說，機會是留給有準備的人的，明智的人總是能夠抓住一切機遇，改變自己的未來，把握自己的人生。對於職場人士來說，想要有所作為，不好好做點準備，是很難在競爭那麼激烈的環境中生存下來的。
這樣的你，是過不了試用期的！東莞精英職場經驗總結
首先，正常運營的企業一定是一個蘿蔔一個坑，每一個崗位都有存在的必要，除非運營情況不好才會縮編裁員，以及每一個崗位都有一定的職責，不會存在冗員，即使老闆不懂管理，人招多了，那也是工作量平攤，不會有人忙的要死，有人閒的發慌。
這4大專業學生還在持續增長，東莞職業分析師：薪資和滿意度不錯
2020年的高校畢業生就業情況，讓人堪憂。874萬的高校畢業生裡面，需要直接就業的人數超過750萬，而現在各個企業又都在明顯減少招聘，這樣一來，就業形勢更加嚴峻。由於各個專業的畢業生人數不同，企業的需求也不一樣，所以各個專業的就業率情況也存在著很大的差異。
職級晉升過程中，你所看到的爭與不爭！東莞20年職場的感悟
職級晉升，這是機關單位里僅次於誰當官的又一個複雜的鬥爭，也是一面可以撕掉平時偽裝的鏡子，看到的不是簡單的爭與不爭。對於僅有的幾個名額，符合條件的人又很多！如何處理好誰晉升誰不晉升的問題，著實是一個難題！！但難題不在於你，在於你單位的領導。
「家庭緣由式」撒謊離職，佛山中年人：多少職場人的身不由己！
員工在一家單位傾其所有、兢兢業業、無怨無悔，奮鬥多年，多希望在這家公司干長、干久、干至終生，直到退休。
佛山領導天天罵人，開會時被員工「揍了一頓」後留言：大不了賠錢
現如今職場，員工的觀念和過去有了很大區別，尤其是現在的90後，作為領導也不能再以過去那一套來對待他們。可是很多領導其實缺乏科學有效的管理方法，只會通過罵人的方式來管理員工。對於這樣的領導，要是員工老實還沒問題，要是看你不順眼，要麼揍你一頓，然後辭職走人，領導也沒什麼辦法。