職級晉升，這是機關單位里僅次於誰當官的又一個複雜的鬥爭，也是一面可以撕掉平時偽裝的鏡子，看到的不是簡單的爭與不爭。

對於僅有的幾個名額，符合條件的人又很多！如何處理好誰晉升誰不晉升的問題，著實是一個難題！！但難題不在於你，在於你單位的領導。如果處理不當，引發各種矛盾並造成惡劣影響，對單位對領導本人都不是一個好事情。

那如何爭取機會獲得晉升呢？在這個時候，你要根據單位採取的模式，來決定你的策略。一般情況下，職級晉升主要有三種模式：

一、競爭激烈時，貌似公平的投票方式。

職級晉升之後，工資、車補、公積金等諸多方面都會水漲船高，在這利益現實面前，人的各種私心雜念就會冒出來。即便你沒有，你的家人也會給你算帳，甚至單位同事也會幫你算算，這種情況下，人都難免會有所心動。

在很多單位，面對競爭激烈這樣的局面，單位就會採取民主投票的方式來決定。於是乎，拉票等傳統手法就會出來，各種手段也就會層出不窮。這個時候，你讓也不是、不讓也不是。該做的工作還是要做，但不要太明顯。

面對這個情況，領導也不會按兵不動，他們會考慮到單位內部的平衡、公正以及用人的導向等。所以這個時候，領導們就會出來做工作，平衡協調甚至承諾的工作都會做。

如果有承諾，是否留下什麼東西，看你對於領導的信任程度。最壞的情況就是鬥爭白熱化時，保不准自己過去的黑料就會被挖出來，流言就會起來。這個時候就需要動用點關係，所謂手段還是要有，就是別太明顯。要做得不動聲色，找那幾個自己平時最貼心的做點工作。單位再大，起作用就那麼幾個。

二、競爭不激烈，論資排輩

這種情況下，如果有老同志，基於體制內照顧老同志以及體諒老同志的傳統，不用等領導出來做工作，這個時候，你還是應該主動讓出來。

但是與你相差不多的人，怎麼爭呢？很大的可能就是不管是你還是其他競爭對手，領導講的再多都是很難說服大家的，這就引導進入第一種模式，民主投票。

三、領導先等你們鬧，再看如何下手

了解領導對於職級晉升這件事情的看法很重要，無論怎麼樣做，其實到頭來就是以上兩種模式：民主決定或者論資排輩。這個時候，如果單位競爭激烈時，你可以按兵不動，先看看再說！

總之，不管是體制內外，絕對的公平是不存在的，放平心態，能上就上，不能上也別太傷感。儘量爭取，不要把職級晉升看成自己在體制內最後的決鬥。說不定，心態放平，反而有意外的收穫。

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