重慶能源集團培訓中心天府技工學校由天府礦業公司創建於1979年，成立40年來，緊緊圍繞天府礦業公司礦井生產實際，先後培養出了6000多名實用型生產型技能人才，有力促進了企業的發展，成為重慶市重點技工學校。
適應煤礦企業發展需要
天府礦業公司有著20多個下屬單位，特別是磨心坡礦、劉家溝礦、楊柳壩礦、三匯一礦、三匯三礦五對生產礦井，急需大批文化素質高、技術過硬的職工。為適應企業生產發展的需要，天府技工學校成立之初，結合煤礦生產及強相關產業的需要，先後設置了井下電鉗工、通風安全、地質測量、普機採掘、機電維修、運轉、洗選、車工等專業，實行職業教育的辦學模式，根據確定課程的設置及學時的安排，採取理論課與生產實習相結合的方式，教學按文化課占30%，技術基礎課占30%，專業課40%的比例進行安排。
學生在理論學習完成後，還需要該屬公司所屬的礦、廠、車間，採取定崗定點、定師傅的方式進行生產實習。這樣，經過2-3年系統論理和實際學習，達到本工種三級以上「應知」和「應會」水平，經考試合格者，才准予畢業。該校為天府礦業公司礦井單位培養了大量的電工、鉗工、車工、主通風機、主提升機、主排水泵、主空氣壓縮機司機等10多個工種的技術工人。
有20多年教齡的天府技校教師李薛燕說道：通過天府技校培養出來的學生，他們承擔起了礦井生產的大部分技術工作，成為煤礦生產建設的一支重要力量，有力促進了企業的發展。先後有500餘人獲得高級技師、技師資格和技術能手稱號。
為提高專業教學質量，該校緊密結合煤礦科技更新和設備工藝發展，先後建成了電工、鉗工、電子、車工、電焊工等工種的實訓車間、電子試驗室等教學實習場地，增強礦山機電專業實訓能力，著力打造礦山綜采技術應用、礦山機電技術應用等具有煤礦特色的骨幹專業，培養適應煤礦生產建設的合格機電技能複合型人才。
非全日制學歷教育解決工學矛盾
2018年11月，重慶能源集團實施培訓專業化整合，整合下屬天府礦業公司、松藻煤電公司、永榮礦業公司的培訓機構，成立重慶能源集團培訓中心，充分發揮整合後的培訓資源優勢，不斷提高煤礦從業人員的綜合素質，夯實煤礦安全基礎，促進安全生產。
天府技工校承擔起了天府礦區包括煤礦井下電氣作業、煤礦井下爆破作業、煤礦安全監測監控作業、煤礦瓦斯檢查作業等十項煤礦井下特種作業人員新訓和復訓；煤礦井下班組長新訓和每年再培訓；煤礦專項培訓；煤礦井下部分安全生產管理人員新訓和每年再培訓等，進一步提升該集團煤炭企業職工隊伍整體綜合素質和能力，確保煤炭企業安全生產。
為全方位提升企業技能人才的技能水平，適應重慶能源集團推進智能化礦山建設的需要，2019年11月，天府技工校根據重慶市人力資源和社會保障局《關於技工院校開展非全日制學歷教育試點工作的通知》要求，結合礦井單位各類技術工人緊缺的實際，首次開辦非全日制學歷教育班，首批天府礦業公司三匯二礦的43名非全日制註冊學生進行為期兩年的礦山機電、煤礦開採技術專業的中等職業教育培訓學習。學習內容主要包括語文、數學等文化課，以及煤礦法律法規知識、電鉗工、礦井通風與安全、電力拖動與控制、煤礦開採技術等專業課程。
天府技校校長陳家新說道：本次是天府技校首次開辦非全日制學歷教育班，教學採取集中學習、自學和在崗實習等形式，緊緊結合礦井生產實際，每學期安排不少於90課時的集中學習時間，1—3學期在分校教學點進行理論學習，第4學期為在崗實習和技能鑑定培訓、考試，學習方式為各區、科、隊「師帶徒」在崗實習，解決了工學矛盾的問題。學員在修完本專業教學計劃規定的全部課程，取得該專業規定的學分，經鑑定合格後，可取得重慶市人社局非全日制技校畢業證書。
情景化安全培訓服務企業安全生產
針對當前技術工人短缺的實際，為適應職工安全培訓的需要，天府技工校今年將按照《重慶市煤礦安全培訓機構從業資格管理行業自律標準》規定，對實訓基地進行升級改造。
由於煤礦採煤機安全操作、掘進機安全操作、主提升機安全操作、探放水、瓦斯抽采、瓦斯防突、安全檢查、井下爆破作業等煤礦八個工種，考慮到所操作的設備均涉及礦井大型設備或特種設備，其操作安全性要求高，體積、動力、成本和環境等因素，本次改造決定採取引入仿真實操的形式，將配置採煤機、掘進機、主提升機、煤礦探放水、煤礦防突作業、煤礦瓦斯抽采、煤礦瓦斯檢查作業、煤礦安全監測監控作業等20餘種安全操作虛擬仿真考試訓練裝置，充分利用網絡平台，仿真平台、實訓平台，開展情景化、題敢式互動培訓，把課件、微課引入網絡雲端，運用VR技術，實現安全教育情景化，過程管理信息化，自主學習信息化，考試管理信息化，確保教學設備、實訓場地、圖書資料等鋪助設施達到安全培訓機構驗收標準，緩解煤礦企業因外送培訓產生的工學矛盾，減少培訓費用和成本。
重慶能源集團培訓中心主任何玉安介紹說：將VR技術運用於職工技能培訓，採取「情景式」+「體驗式」的教學模式，通過模擬各種真實的工作場景，讓受訓者通過VR技術進行重複演練，既增加了趣味性，激發了職工參與培訓的積極性，又提升了培訓效果，使職工進一步掌握規範的操作技能，更好服務企業安全生產。
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