2019年12月19日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合在京發布《2019中國海歸就業創業調查報告》。報告顯示，「90」後，尤其是「95」後新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主力軍；國際關係變化對留學國家的選擇及回國進程產生影響；「具有國際視野」代替語言成為海歸在國內發展的主要優勢；海歸平均薪酬高於中位數，海歸的就業供需匹配仍存在失衡狀況；海歸可選擇的城市更多，「家鄉」對於海歸的吸引力顯著上升。
改革開放以來，在「支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用」的政策方針引領下，我國出國留學事業得到穩步快速發展。回國發展已經成為出國留學人員畢業或完成實習、短期就業後的主要選擇。海歸具有著熟悉不同國家的文化、語言、風俗習慣，跨文化溝通能力強等獨特優勢。在全球化時代和中國企業「走出去」、建設「一帶一路」的背景下，如何更好地吸引海外人才回國發展，助力海歸更好地發揮創新創業作用，是政府和社會共同關注的熱點和焦點。同時，近年來，部分國家單邊主義抬頭，相應的國際貿易、投資和各領域的合作不得不降低預期甚至停滯下來以規避風險，國際間人員的正常流動和交往受到影響，海歸發展面臨新的挑戰。
自2015年起，CCG與智聯招聘通過對海歸的追蹤研究，持續對海歸的發展情況、趨勢與問題進行分析。發布會上，CCG副主任兼秘書長苗綠博士與智聯招聘執行副總裁李強先生進行致辭，CCG研究一部總監李慶發布了報告。
苗綠博士表示，隨著單邊主義的興起，國際人才流動發生變化，而人才流動與貿易往來同等重要，對國際關係的發展影響深遠。她指出，對國際人才流動的研究可助推中國甚至世界經濟發展。本次報告通過智聯招聘數據資源，創新大數據時代下的研究模式，深入研究了中國海歸整體就業創業情況，探索了人才全球化的新趨勢，旨在關注海歸就業創業發展，為國際人才政策的制定提供參考。
李強先生介紹道，2012年，智聯招聘設立了「智引海外」子品牌，通過線上線下的全流程服務，為企業、協會、政府等各行各業提供專業的人才解決方案。截至目前，我們已經與英國、法國、愛爾蘭、澳大利亞等多家大使館達成合作關係，舉辦了數十場海外人才招聘會。本次報告的發布，希望與CCG權威學術機構一起努力，用大數據描繪國內就業藍圖，幫助越來越多的海歸實現就業。
以下為報告部分要點
一. 問卷調查篇
CCG與智聯招聘收回有效問卷2020份。問卷調查內容包括：海歸留學狀況、歸國理由、國內發展優劣勢及對國內政策的訴求；海歸求職需求、渠道、時間、匹配程度及就業現狀與創業進程；海歸求學與就業發展的選擇與國際局勢、城市發展等因素的關係等方面。
報告受訪海歸主要是「90後」，「95後」占比增高
● 在接受問卷調查的海歸群體中，「90」後（90-95年年齡區間）占比達52%，較2018年有所下降，但仍是主要受訪群體。同時，「95後」群體占比顯著升高，達17%，新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主要力量。
崗位設置與國際接軌使海歸更有「用武之地」，留學原因具有學科及興趣導向性
● 海歸的就業崗位與所學專業的匹配度有所提升。在中國企業全球化發展的大背景下，企業的崗位設置逐步具有國際屬性或與國際接軌，使海歸所學有「用武之地」；與此同時，越來越多的留學生也會根據就業市場的需求來選擇自己的專業；
●「所學學科在國外更有優勢」成為受訪海歸選擇出國留學新的回國發展需求，占總需求的22%。另一方面，這表明了越來越多的人願意並且能夠去選擇對於自己就讀專業更有優勢的環境。建設世界一流學科是海歸和其他高校學生的主要需求，也是我國高校開展「雙一流」建設中的目標之一。未來我國高校學科的競爭力水平或因此得到進一步提升。
就業訴求變化大，創業原因多樣化
●儘管薪酬福利仍是受訪海歸求職最重要的關注點，占比65%，然而隨著國內就業市場的競爭加劇，更多海歸的關注點正從高報酬轉移到更加合適的工作；
●同時，「完善海歸人才就業服務機制」替代「提高人才薪酬福利待遇」成為78%的受訪海歸較為迫切的訴求，較去年上漲了約21個百分點；
● 「與家庭背景相關的領域」提升了14個百分點，與「主要合伙人的創業理念」一併成為海歸選擇創業行業的第一原因，占比25%。興趣因素在海歸創業行業選擇中變得更加重要，選擇「我非常喜歡這個行業」是海歸選擇創業行業的第二因素，占比21%，較去年上漲15%。受訪海歸創業者的創業行業與其留學專業的相關性降低，受訪海歸創業者在創業行業的選擇更趨理性。
複雜的國際局勢對海歸的職業規劃產生了深遠的影響
● 在衡量國際局勢對海歸影響的調查中，受訪海歸普遍認為國外就業市場與簽證/移民政策的變化限制了留學生的選擇，發揮了將留學生「推回」國內就業市場的作用；
● 同時，八成以上受訪海歸認為國際關係的變化對留學國家的選擇產生影響；近七成受訪海歸認為國際關係加快了留學人員的回國進程。
海歸就業主要優勢不再是語言，獲取信息不足的劣勢仍存
● 隨著國內高校教育理念的國際化以及對於語言教育的重視，受訪海歸普遍認為留學所帶來的語言優勢逐漸下降。「具有國際視野」逐漸取代語言優勢成為海歸回國發展的主要優勢，占比從2018年的59%上升至2019年的68%；
● 然而，「不了解國內的就業形勢和企業需求」（占比23%）仍然是受訪海歸在國內發展的主要劣勢。因為海歸在國外時接觸到的國內就業市場信息相對不足，且國內招聘方對於海歸特點的了解有限等原因，無法獲取足夠的國內人脈網絡及市場環境發展信息等問題成為了海歸在國內就業及創業的劣勢，建立專門的海歸與國內市場信息的溝通機制或有助於緩解這一現象。
海歸在國內求職信息渠道需拓寬，就業發展現狀仍需提升
●「通過招聘網站及APP投遞簡歷」仍是海歸的主要求職渠道，「家人或者親戚、朋友推薦」代替「直接向意向單位投遞簡歷」成為了第二大求職渠道。這從側面反映了海歸群體對國內就業市場信息的不了解以及求職方式仍具有局限性。隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專場招聘活動，海歸求職渠道將進一步拓寬；
● 在受訪海歸的求職時間調查里，「回國前已經找到工作」（占比11%）是2019年新增選項，「1個月以內」及「1-3個月」找到工作均占比36%；然而，有三分之一的海歸對自己的就業發展現狀不滿；
●與消極的總體滿意度不同的是，受訪海歸中認為「薪資基本符合預期」 的占比有大幅度提升，既有海歸由於對國內就業市場的認識增加而調節自己薪資期待的原因，也有企業提升海歸待遇的原因。
創業服務需從硬體到軟體轉型，助力海歸創業者回國發展
●目前，海歸在創業過程中面臨的困難有「融資困難」（33%），「創業服務不到位」（29%）等方面；
●受訪海歸創業者最需要的服務是「技術研發」與「市場開拓」，占比33%；
●就園區、孵化器等提供的創業服務而言，2019年，受訪海歸創業者對其幫助程度的評價與2018年相比普遍降低。隨著創業活動發展的不斷成熟，海歸創業者對於園區、孵化器等平台提供幫助的預期進一步提升，除了「硬體」配套以外，更加專業的「軟體」服務是園區、孵化器等平台發展的方向。
海歸可選擇的城市更多，「家鄉」對於海歸的吸引力顯著上升
●2019年「經濟發展快」、「國際化程度高」和「具有多元文化，包容性強」繼續成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素，占比分別為55%、48%及38%；
●同時，「家鄉」對於受訪海歸的吸引力顯著提升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。我國城市國際化發展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉具有更多情感和基礎，更多受訪海歸願意回家發展；
●從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京、上海和成都的海歸占比位列前三，占比分別為20%、11%及7%，新一線城市吸引海歸的潛力不斷釋放。
國內公司的「996」文化普遍不被海歸接受
●對於國內公司「996」的加班文化，大部分受訪海歸持否定態度。其中，76%的受訪海歸表示「應急性的臨時加班可以，但加班不應成為一種常態」。
二. 報告大數據篇
CCG與智聯招聘依託智聯招聘大數據，對用人單位招聘中有關海歸和具有留學背景要求的崗位，以及簡歷中具有海外經歷的求職者的無記名數據進行對比分析，在報告的大數據篇中尋找供需雙方在招聘和求職過程中的關切與匹配情況，總結出了三個要點。值得注意的是，大城市中的民營企業對海歸需求較高，海歸在中國就業市場存在部分崗位供需比例失衡的問題，海歸的平均薪酬較高等現狀反映了現階段中國就業市場的一些問題，並表現了留學生歸國就業的挑戰與機遇共存，海歸就業城市選擇大多集中在大城市則說明了大城市吸引國際人才中的競爭力在持續提升。
用人單位對海歸的需求集中在大城市中的教育/培訓崗位
● 從用人單位對海歸的需求情況來看，教育/培訓行業對海歸的需求最大（38%）；對海歸的需求主要集中在其語言優勢方面；
● 民營企業對海歸的需求超過其他類型單位；招聘海歸的用人單位規模以20-99人為主；招聘崗位對海歸的工作經驗要求相對靈活，注重海歸的海外留學經歷和未來發展潛力；
● 北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高，分別占比18%、11%、9%、5%。
海歸的就業供需匹配仍存在失衡狀況，平均薪酬高於中位數
● 海歸在中國就業市場存在部分崗位供需比例失衡的情況，教育培訓崗位的需求最高，達31%，而在此類崗位工作的海歸比例僅為7%；
●求職海歸學歷層次整體高於企業所需人員學歷層次；面向海歸的平均招聘薪酬高於全國平均招聘薪酬2500元左右。
● 此外，企業招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機會。
大城市是目前海歸人才競爭中的獲益者
從海歸戶籍地數據上看，戶籍地為北京、上海、深圳的海歸人才占比較高，分別為9.91%、6.27%、4.55%。這三地也是是海歸最期望就業的城市，同時也是居住海歸最多的城市，在北京、上海、深圳居住的占比為19.67%、13.06%、7.24%。大量海歸選擇去往三地發展，是海歸人才競爭中的絕對獲益者。
CCG作為中國領先的國際化智庫，自成立以來，持續致力於人才政策研究和創新， 在人才國際化、國際人才流動等領域取得了豐碩的研究成果。從2012年起，中國社科院社科文獻出版社出版的CCG國際人才藍皮書系列叢書:《中國留學發展報告》、《中國國際移民報告》、《中國區域人才競爭力報告》等，填補了中國國際人才研究領域的空白。CCG還研究撰寫了《人才戰爭》等著作，呼籲中國在全球人才爭奪戰的時代制定相應政策，吸引和培養國際人才。同時，CCG連續五年發布《中國海歸就業創業調查報告》，分析海歸的發展情況、趨勢與問題，為進一步促進留學人員回國就業傳業提供政策建議。2018年3月，國家移民管理局正式成立，CCG持續十年呼籲的政策推動成果落地，成為社會智庫影響和推動國家政策的典型案例。
智聯招聘作為人才生態領導者，擁有1.8億職場人用戶，日均活躍用戶數630萬+，累計合作企業數達456萬+。2017年7月，智聯招聘發布「企業智贏計劃」。依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。同時，智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴，不斷拓展生態邊界。憑藉大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作夥伴創造更多價值。
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