點擊上方△藍字可關注有范說
來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
很多時候除了要遵守公司的規章制度以外，還要避免踩雷，在職場除了會做事還要會做人。
工作中，下面4個禁區一定不能碰。
1
不要推卸責任
曾經有這樣一項針對"職場年輕人最難忍受什麼"的問卷調查結果顯示：
「同事不負責任及推卸責任"和"上司言行不一"位居前兩位。其中92.9%的受訪者認為職場難忍事是同事不負責任及推卸責任。
職場中所謂的推卸責任是指將本來屬於自己承擔的責任以各種理由和藉口推脫或者推到其他人身上。
比如曾經的熱播劇《歡樂頌》中，關關就曾多次遭遇同事的推卸責任，因為她不懂得拒絕，同事將自己的工作交給了關關來做。
不料工作上出錯了，同事也沒有承擔起責任，反而怪關關工作不細心。
在職場中，對一個人最高的評價就是靠譜，勇於承擔責任即是靠譜的一種體現。
能用心完成本職工作，並能明確工作前後的責任擔當。遇事不逃避，積極應對，這樣的人任何時候都能讓人放心。
推卸責任，是職場中的雷區，也是一個人職業素養缺失的體現。這樣的人，同事不會親近，也很難受到領導的重視。
我們每個人都應該明確責任，主動承擔，做一個有素養的職場人。
2
不要玻璃心
前幾天有網友發了和老闆的聊天帖上了熱搜：
「老闆跟我說話，我回復了一個『嗯』，結果被老闆批評。」
老闆說：「和領導和客戶都不要回復『嗯』，這是微信的基本禮儀。」
這位網友表示心裡很委屈很不爽「我不能理解，月底就準備走人了。」
原本想獲得大家的安慰，誰成想大家一邊倒的向著老闆。
有位網友說的很實在：「與上級說話就要注意禮貌用語，這不是基本的嗎？委屈什麼呢？這是工作，又不是自己家！」
是的，沒有一份工作是不委屈的，也沒有任何一種人生是容易的。
▲ 長按圖片保存可分享至朋友圈
朱軍曾經在節目《藝術人生》中問劉若英：
「為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？」
劉若英說：「那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。」
確實是這樣的，每個人的工作內容不一樣，遇到的困難也大同小異，每個職場人各有各的苦。
在工作中，如果你僅因為領導的一句批評，同事之間的彆扭或者工作上的小困難，就要退縮，那麼以後還能承受多大的痛苦呢？
玻璃心只會讓你有更多的怨憤，而對你的自身成長並沒有好處。
你需要做的是，戒掉玻璃心，正視自己的問題，提升自己，不斷克服困難。並且告訴自己：沒有一種工作是不委屈的，熬過去！
3
不要交淺言深
俗話說，有人的地方就有江湖，江湖自然會有恩恩怨怨。
職場就是一個江湖，你會遇到陰險狡詐的小人，也會遇到正義陽光的好人。
但無論你身邊的人怎樣，你都要有自己的社交原則，交淺言深是職場大忌。
孔子曰：「不得其人而言，謂之失言。」意思是對方倘不是深相知的人，你就暢所欲言，那失言也就開始了。
「交淺言深，君子所戒」。不要在工作期間去附和同事的閒言八卦，一屋之內怕隔牆有耳，何況在公司里。
有這樣一個典型案例：小王與並不熟悉的同事小李在一次培訓中心坐在一起，兩人閒聊中說起了小李同事上司的私生活。
小李有如碰到知音般侃侃而談，各種八卦、傳聞、怨憤在一時間不吐不快。
而恰好小王又是藏不住事情的人，轉眼就把她和小李的吐槽告訴了其他同事。
一傳十十傳百，最終傳到了小李上司的耳朵里，最終小李迫於壓力離職了，而小王也並不好過，受到上司的一頓痛批後也在一個月後離職了。
交淺言深實在是一種無腦之舉，保不齊就會誤傷他人。
交淺言深，有時被錯誤利用了，很容易惹禍上身。
4
不要打探同事薪水
相比很多人都知道，公司有規定同事之間不能互相打探工資，更不要泄露自己的工作。
所謂「談錢傷感情」在打探工作這件事上體現的淋漓盡致。
如果你知道自己的工資比別人高一點，心裡或許還有點兒安慰。
但是得知別人比自己的工資高的時候，心裡會不舒服，工資高低這件事，失落或嫉妒在所難免。
甚至有些人知道自己工資低又去找老闆理論，這樣只會害人害己。
薪水只是一個數字，卻涉及到一個人的能力、職位、經歷、行業、費力程度、制度公平性等很多方面。
所以當你說出自己的工資後，無法確定別人的關注點，甚至無法確定會帶給你什麼影響，而最穩妥的方法就是不說。
有句話這麼說：在你一無所有的時候，你需要的不是思考，而是蒙頭幹活，因為非正能量的思考，會羈絆著你前進的腳步，現實中，超過90%的困難，都只存在於想像之中。
要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。
每個在職場打拚的人，都要經歷一番風雨才能成長，成長的路上唯一的捷徑是學會做人，認真做事，共勉！