離過年還有2個星期，年終獎的話題又開始熱了起來！
日前，有媒體發文稱中信建投證券員工的年終獎要簽發了，區間多集中在85個月至250個月之間，按照中位數計算，拿到600萬年終獎不是難事兒。
600萬！85個月至250個月的年終獎！一般人看到估計「口水」都要流出來了！干一年當10年的節奏！
不過隨後中信建投高管回應，「該傳聞系譁眾取寵，與事實明顯不符」！而中信建投券商投行、經紀等部門員工聽後紛紛大呼，「謠言！」「這是別人家的年終獎。」「好希望是真的。
的確，85個月至250個月的年終獎似乎有點誇張了！
據搜狐財經統計，去年中信建投員工平均年薪為40.81萬元，這意味著一個普通員工年終獎也有近290萬元，如若是公司高管，那年終獎上千萬也不是夢！而據了解2018年中信建投董事長王長青的年薪才393.9萬元，這也證實了這一動輒上百萬的年終獎是個假消息！
而說到公司年終獎，大家肯定是非常感興趣的！
前段時間，蘋果CEO降薪的消息登上熱搜，據了解庫克2019年度薪酬達到了1.25億美元，約合人民幣8.7億，不過大多數收入都來自於持有的蘋果股票，其基本年薪300萬美元，獎金770萬美元！
如若以年薪獎金來算其年終獎也僅僅30.8個月！這可是世界上最賺錢公司CEO的年終獎呀！
而國內企業像BTAJ這樣土豪公司年終獎又是怎麼樣的呢？
百度：大部分崗位都是14薪，和很多企業一樣，百度的年終獎也是根據年終評分而定，打分區間是1-5，1分最高，平均員工都可以拿到3分，能拿到2個月工資的年終獎。往年李彥宏曾宣布，員工最高可拿到50個月工資，普通員工則可能有2到4個月工資。
騰訊：2018年有傳聞稱，微信年終獎人均280萬元，此消息在微博迅速傳播。但騰訊公關總監張軍卻當頭一棒：不可能的。按照慣例，騰訊年終獎一般都按照項目盈利劃分，普通員工有3-6個月的工資，而像微信、支付、遊戲這些部門格外不同。
阿里巴巴：阿里巴巴的年終獎則由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等組成，年終是雙薪獎勵，一般為3至6個月工資，年後4月發放。而阿里總監級的年終獎從15萬-20萬起。阿里巴巴採用的是5分制打分方式。普通員工大概在3.5分左右，對應基本年薪在16-21個月左右。
京東：京東的年終獎是正常13薪，也就是1個月工資作為年終獎，不過在年會上還會額外送出獎金、手機等禮品。此外，針對過年還堅守崗位的員工，京東還提供有過節費、家屬團聚等福利。
由此可以看出，即使是像BTAJ這樣的土豪公司，年終獎也不會像想像的那麼豐盛！
難道「別人家的年終獎」只能存在於網際網路上，現實中不存在？當然不是！
2018年12月美國電子菸創業公司Juul Labs獲得了一筆20億美元的一次性股息，而公司決定將這筆資金作為年終獎，發放給旗下1500名員工，也就是說，平均每個人能拿到130萬美元。
130萬美元也就約合900萬人民幣，在紐約市中心買一套房也不過這個數，而美國人2018年平均年收入3.6萬美元，即使這1500人拿3倍的平均薪資，那130萬美元也相當於10年的薪水！因此不管放在美國還是中國都是一筆巨款！不得不說，這才是現實中「別人家的公司」！
公司賺了錢，如若管理層不吝嗇，年終獎自然發的多！因此年終獎的多少也從側面反應了公司經營的好壞，對於股民來說也是一個判斷公司方法！值得注意的是年終獎只是表明公司過去一年經營的情況，對於預期並不適用，不過至少證明公司現金流是很充裕的！
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