最近有在找工作的朋友，肯定都會有一個共同的感觸，那就是現在的面試官為了招納人才已經開始「不擇手段」了。
因為面試官出的題實在是太難了，有些甚至根本就是現實生活中不可能發生的事，回答那樣的面試題簡直是毫無意義，不過也有人說面試官其實不是想要正確答案，而是想要看面試者到底是站在什麼角度去看待問題的，從而看出面試者符不符合職位。
仔細梳理一些面試的提問，實在令人心虛。如果大腦沒有一定的活躍度，思維不夠敏捷的話，求職者很容易被困住。最近正在找工作的小強就遇上這種刁鑽問題了。
小強剛剛走出大學校門，因為性格內向，不善於交際，所以面試常常過不了。於是小強趕緊找來有關面試的各種文章來惡補面試知識，為了讓自己的思維活躍些，小強還翻閱了腦筋急轉彎。
一直在惡補面試知識的小強，這天在招聘網上投遞簡歷接到了面試邀約。小強收拾好自己，就帶著自信到達面試地點。
當天參加面試的一共有三名面試者。面試官簡單翻閱了簡歷，就問出了一個匪夷所思的問題：10000個蘋果里有9999個有毒，怎麼區分？
第一個面試者：不好意思，我辦不到。因為這種事情吃力不討好，太浪費時間了。面試官聽完，點了下頭什麼也沒說。
第二個面試者他說：我不知道要怎麼辦，如果給我十個蘋果，我很卡就能檢查出完好的蘋果。面試官聽完，搖了搖頭。
第三個面試者就是小強，他只說了這一句話：這麼多蘋果有毒了，我們不可能拿市場上去賣，那我們還區分它們幹嘛？面試官聽完，哈哈大笑，宣布當場錄用他。
面試官表示，小強是個思維很活躍的人，沒有被這題給困住，他有創新意識，懂得跳出牢籠，從另個角度分析事情，這正是我們公司需要的人才。
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