近日，全國普通高校畢業生就業創業會議召開並公布了一組數據，國內2020屆高校畢業生將達到874萬人，相較2019年，同比增加40萬人。
回看近五年數據，我們不難發現，高校畢業生人數一直呈現增長態勢。
2014-2020全國高校畢業生人數（萬人）
相應地，與之一起水漲船高的，還有各個行業的就業競爭壓力。
尤其是財會領域，據不完全統計，今年秋招，僅北京地區，四大會計師事務所接收到的網申人數，就已超過六萬。
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作為許多財會專業學生的心中摯愛，相信大家也都知道四大的晉升渠道有多穩定，發展前景有多廣闊。基本上，只要10年就可以晉升為Partner。再加上較於券商並不算高的學歷要求，每年投報的學生都會踩爆四大的門框。
並且，四大的工作經歷含金量很高，被投行、PE/VC等高門檻金融業普遍認同。如果財會人員將四大作為跳板，進入金融、網際網路、諮詢、地產都是完全沒有問題的。
當然，四大內部的差距並不大，並且人才的流動性很強，相互跳槽可是家常便飯。所以只要是想進入四大的財會人員，就不能錯過任何一家的招聘。
四大晉升示意圖 來源：網絡
但是！四大從去年開始一直都在縮招！部分崗位錄取率下降超過30%。
而且，隨著券商招聘縮緊，四大同時也放寬了院校要求。除了學校外，如果你在實習經歷、校園活動、社會實踐、獲獎證書中的某方面有亮眼表現，同樣能夠通過網申。院校不再是一道鴻溝，篩選更趨於多元化。
這也就意味著，不僅崗位錄取率降低了，競爭對手還增多了，競爭也會變得更激烈！
根據以往經驗，四大各環節的淘汰率大致為：
網申：60%
網測：40%-50%
群面：75%-80%
合伙人面：篩選依據各地區招聘計劃，及合伙人的評價，沒有固定比例。
因此，每100個提交了網申的人中，只有4人能拿到最終的offer，更多人還是當了分母。當今形勢下，競爭只會更加激烈。面對四大招聘，必須做好充分的準備。想要從面試中脫穎而出，拿下offer，小夥伴們應該了解這些——
群面（Group Interview）
群面，也叫無領導小組討論面試，常見於非技術類面試，大概半個小時左右，通常6到12人一組。在整個討論過程中，面試官不參與。大致流程為規則說明→自我介紹→案例分析→小組演示→面試官提問，考察的是面試者的閱讀能力、溝通能力、分析能力、協作能力以及綜合反應能力。淘汰率很高。
群面有各種變式。比如Deloitte的Hackathon（編程馬拉松），KPMG增加了一輪小組討論，PwC的10秒內Dem Beat以及EY的「打機」遊戲等等。四大對群面形式的更新是為了更好地讓面試者展現「真實的自己」。
如何從群面中脫穎而出？
1、學會選角色
群面中經常看到所謂的角色分工比如：Team Leader（小組領袖，負責控制整體進度、節奏等）、Timer（計時，負責把控時間）、Summarizer（總結，負責最後總結陳述全組的觀點）。根據自己的個性挑選角色，才能達到展示自己的最佳效果。
2、言出必有理
搶到適合自己的角色是成功的一方面，但最最最重要的，是在群面中你說了什麼！
說出來的話要有「一擊命中」的感覺。面試官不是要你說話的數量，而是要你說話的質量。讓面試官感受到你的邏輯、你的思維、你的表達。你可以少說話，但是你一旦說話，一定要有重點，一定要有亮點。
3、耐心傾聽
當然，有些人會因為性格靦腆在群面中難以占主導優勢。此時，耐心傾聽也能成為你的加分項。
如果你本身不善言辭、邏輯思維不過縝密，那就不急於表達自身觀點，學會傾聽隊友觀點再適當表達：
➤發現隊友偏題，溫馨提醒。發現隊友和自己想法有不謀而合，對隊友的回答給予肯定再說出自己的觀點：我覺得XX同學的觀點非常中肯，並且，我認為……
➤發現當團隊有不怎麼發言的小夥伴，主動詢問：對於這個觀點，同學你是什麼想法呢？還能體現出你的團隊意識。
➤發現大家爭吵激烈，超過規定時間，主動提醒：我覺得××說得很有道理，但是由於時間緊緻，我們一起聽一下下一位同學的意見吧。
M面（Manager Interview）
1、熟悉自己的網申簡歷。Manager會根據你簡歷來跟你展開對話，順勢會核對你的簡歷是否真實。
2、突出能力和優勢。Manager會在與面試者的聊天過程中考察你的主動性、溝通能力、抗壓能力、管理工作能力、專業能力。大家最好能突出其中的2-3項能力。
3、設定重點。你要在與Manager聊天的過程中重點呈現「你為什麼會選擇四大」、「你為什麼要選擇這個崗位」、「四大為什麼要選你」這三個問題的答案，有條理，有依據。
Par面（Partner Interview）
合伙人面試，主要是和以後的工作合作相關人員進行面試，是會計師事務所錄用人才最後的一關。群面表現不好，par面未必能翻身，但是par面真的能翻車！
1、表現真我，展現自我。往往Partner的工作經驗與生活閱歷都十分豐富，他們能通過這次與面試者的聊天，看出面試者的性格特質是否契合。有的par跟你溝通就是看你的處事能力，應變能力和情商，因此要不卑不亢，舉止得體，懂得控制局面。
2、了解公司個性偏好。par不同，面試風格可能完全不同，選人標準也不同，但四大都會有一些比較明確的個性偏好。就比如PwC喜歡擅長交際的能力型人才，Deloitte喜歡目標明確的主觀動力型人才，KPMG偏好具有個人影響力的人，EY則希望你勇於展現自己的多元性。所以，面試前準備了解企業喜歡什麼樣的員工很有必要！儘可能了解公司/崗位喜歡什麼類型的人，倡導什麼價值觀，對症下藥，才能更受青睞。
應對四大面試，小夥伴們可以從文中列舉的幾個方面開始著手準備。為了幫助小夥伴們提高準備效率，穩穩迎接四大面試，我們為大家準備了——
1. 備戰四大-筆試資料
內有四大曆年各項真題
充分準備，搶占先機！
2. 備戰四大-面試經驗
不知道怎樣面對Manager？
這裡是由自我介紹到面試技巧的大合集！
3. 備戰四大-超豐盛資料包
4. 通用面試大禮包
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